مقاله بررسی رابطه مدیریت مشارکتی (کارکردهای مدیریتی ) بر مقاومت نسبت به تغییر و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان شعب بانک سپه استان گلستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه مدیریت مشارکتی (کارکردهای مدیریتی ) بر مقاومت نسبت به تغییر و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان شعب بانک سپه استان گلستان دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه مدیریت مشارکتی (کارکردهای مدیریتی ) بر مقاومت نسبت به تغییر و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان شعب بانک سپه استان گلستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه مدیریت مشارکتی (کارکردهای مدیریتی ) بر مقاومت نسبت به تغییر و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان شعب بانک سپه استان گلستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه مدیریت مشارکتی (کارکردهای مدیریتی ) بر مقاومت نسبت به تغییر و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان شعب بانک سپه استان گلستان :

تعداد صفحات:۲۵
چکیده:
یکی ازچالش های اساسی در برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت استراتژیک،نحوه ی جلب همکاری داوطلبانه افراد حین تدوین واجرای تصمی مهای استراتژیک است.مشارکت کارکنان شناخت رادرسراسرسازمان افزایش می دهد،خلاقیت رابالا می برد،مسئولیت افراد را بهبود می بخشدومقاومت دربرابرتغییرات راکاهش می دهد طوسی ۱۳۸۰؛ ۲ بدین ترتیب هدف مطالعه حاضربررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی (کارکردهای مدیریتی) بر مقاومت نسبت به تغییربا توجه به رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شعب بانک سپه استان گلستان می باشد.مطالعه حاضرازنوع توصیفی همبستگی بوده که به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۱۸۲ پرسشنامه بین کارکنان شعب بانک سپه استان گلستان توزیع شد. دراین مطالعه ۸ پرسشنامه: مدیریت مشارکتی، رفتار شهروند سازمانی ارگان ۱۹۸۸ و پرسشنامه مقاومت کارکنان در برابر تغییر دکتر سید محمد مقیمی و مجید رمضان ۱۳۹۲ مورد استفاده قرار گرفت. برای تعیین ضریب پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفا کرونباخ استفاده شدکه مقدارضریب بدست آمده برای سه پرسشنامه مذکور به ترتیب ۰/۷۸، ۰/۹۲، ۰/۸۸ می باشد و چون بزرگتر از ۰/۷ می باشند، مورد تایید هستند. آماره های توصیفی شامل جداول فراوانی ومیانگین وانحراف معیارمی باشد و در سطح استنباطی نیزازمدل معادلات ساختاری شامل تحلیل عاملی تأییدی وتحلیل مسیراستفاده شده است. نرمافزارهای مورداستفاده جهت تجزیه وتحلیل داده ها بسته نرم افزاری SPSS نسخه ۱۸ می باشند. یافته های تحقیق بیان می کند، بین مدیریت مشارکتی و مولفه هایآن شامل فرصت مشارکت، همکاری و روابط انسانی با رفتار شهروند سازمانی ارتباط مثبت و معناداری یافت شد. از طرف دیگر بین همکاری و روابط انسانی و فرصت مشارکت به عنوان مولفه های مدیریت مشارکت با مقاومت در برابر تغییر ارتباط منفی معنادار وجود دارد.