مقاله بررسی رابطه اعتماد سازمانی و ارتقای روحیه نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان بانک های شهرستان ایوانغرب)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه اعتماد سازمانی و ارتقای روحیه نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان بانک های شهرستان ایوانغرب) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه اعتماد سازمانی و ارتقای روحیه نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان بانک های شهرستان ایوانغرب)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه اعتماد سازمانی و ارتقای روحیه نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان بانک های شهرستان ایوانغرب)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه اعتماد سازمانی و ارتقای روحیه نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان بانک های شهرستان ایوانغرب) :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
هدف از انجام تحقیق حاضر مطالعه رابطه اعتماد سازمانی و ارتقای روحیه نوآوری سازمانی در بین کارکنان بانک های شهرستان ایوانغرب میباشد. روش تحقیق از نوعتوصیفی- همبستگی و ابزار جمع آوری دادهها، دو پرسشنامه اعتماد سازمانی و نوآوری سازمانی بود. به علت حجم کم جامعه آماری، برای اطمینان بیشتر از قابلیت تعمیم پذیری نتایج تحقیق، از روش سرشماری استفاده شد و پرسشنامه بین همه اعضای جامعه آماری توزیع شد. در نهایت ۷۷ پرسشنامه مورد آزمون قرار گرفت. گفتنی است که برای بررسی روایی سازه پرسشنامه اعتماد سازمانی از تحلیل عاملی تأییدی با نرم افزار LISREL و برای پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید.آزمون فرضیات تحقیق نیز با استفاده از نرم افزار آماری SPSS انجام گرفت. نتایج و یافته های تحقیق نشان داد که اعتماد به سازمان، اعتماد به مدیر و اعتماد به همکاراندارای رابطه مثبت و معناداری با نوآوری سازمانی میباشند. در این میان قوی ترین رابطه بین اعتماد به همکاران و نوآوری سازمانی یافت شد.