مقاله اثرات اعتماد سازمانی بر رفتار های ضد تولید کارکنان از طریق متغیر میانجیرفتار شهروندی سازمانی: مطالعه موردی در شرکت توکا فولاد اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله اثرات اعتماد سازمانی بر رفتار های ضد تولید کارکنان از طریق متغیر میانجیرفتار شهروندی سازمانی: مطالعه موردی در شرکت توکا فولاد اصفهان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله اثرات اعتماد سازمانی بر رفتار های ضد تولید کارکنان از طریق متغیر میانجیرفتار شهروندی سازمانی: مطالعه موردی در شرکت توکا فولاد اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله اثرات اعتماد سازمانی بر رفتار های ضد تولید کارکنان از طریق متغیر میانجیرفتار شهروندی سازمانی: مطالعه موردی در شرکت توکا فولاد اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله اثرات اعتماد سازمانی بر رفتار های ضد تولید کارکنان از طریق متغیر میانجیرفتار شهروندی سازمانی: مطالعه موردی در شرکت توکا فولاد اصفهان :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف شناسایی تأثیر اعتماد سازمانی بر رفتارهای ضد تولید کارکنان و با لحاظ کردن رفتار شهروندی سازمانی به عنوان متغیر میانجی یا واسطه، انجام شده است. بدین منظور، پرسشنامه هایی برای سنجش این متغیرها طراحی گردید و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری توسط تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی، در میان نمونه ای متشکل از ۳۷۰ نفر از مجموع ۷۴۱ نفرکارکنان شاغل در شرکت توکا فولاد اصفهان، توزیع گردید. روش تحقیق حاضر، از نوع توصیفی همبستگی، – مبتنی بر مدل معادلات ساختاری، با استفاده از روش نمونه گیری چند مرحله ای تصادفی ساده می باشد. نتایج حاصل از مدل تحقیق نشان می دهد که طبق مدل تحلیل مسیر ارائه شده، اعتماد سازمانی از طریق رفتار شهروندی بر رفتارهای ضد تولید کارکنان شرکت مورد بررسی، تأثیر دارد، این تأثیر معنادار بوده و میزان آن برابر ۰/۲۳ – می باشد در پایان با توجه به اثر مستقیم اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی در کاهش رفتارهای ضد تولید، به منظور تقویت و بهبود تأثیر اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی، پیشنهاداتی به مدیران ارائه گردیده است.