مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی برخلاقیت و نوآوری کارکنان سازمانها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی برخلاقیت و نوآوری کارکنان سازمانها دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی برخلاقیت و نوآوری کارکنان سازمانها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی برخلاقیت و نوآوری کارکنان سازمانها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی برخلاقیت و نوآوری کارکنان سازمانها :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
دگرگونی های اجتماعی، فناوری های پرشتاب وچالش زا، تکوین رسالت های جدید درسازمان ها ، ضرورت انعطاف پذیری وآمادگی برای رویایی باشرایط جدید را امری اجتناب ناپذیر ساخته است. فرهنگ یک سازمان مینیاتوری از فرایندهای کلان فرهنگی محیط سازمان است. که به گفته چستربارنارد فرهنگ در یک سازمان همانند شخصیت در یک انسان است.بدون داشتن یک فرهنگ سازمانی اثربخش نمی توان انتظار فعالیت های خلاقانهداشت. به عقیده رابرت کویین برای شناخت سازمان و رفتارها وعملکرد کارکنان ، شناخت فرهنگ گامی اساسی و بنیادی است. زیرا با اهرم فرهنگبسادگی می توان انجام تغییرات را تسهیل وجهت گیریهای جدید را در سازمان پایدار کرد. از اینرو فرهنگ سازمانی ، به عنوان یک عامل اساسی درموفقیت وتحقق اهداف بلند مدت سازمان می باشد.در این مقاله ابتدا به بحث فرهنگ سازمانی و سپس به بررسی تاثیر متغییر های از فرهنگ سازمانی ازقبیل ابهام پذیری،چالش پذیری،ریسک پذیری،سیستم ارتباطات،آزادی بر خلاقیت پرداخته شده.که نتایج حاصل از تحقیق بیانگر تاثیر مستقیم، ابهامپذیری، چالش پذیری، ریسک پذیری، سیستم ارتباطات و آزادی بر خلاقیت می باشد.