مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
هدف اصلی: این تحقیق شناخت رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران بود. روش تحقیق: در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی انتخاب شد. جامعه آماری بیش از ۱۹۲ نفر از کارکنان ، دانشگاه علوم پزشکی، شهرستان ساری بوده است که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای با استفاده از جدول کریجسی-مورگان تعداد ۱۲۷نفر از مدیران (زن و مرد) به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها: دو پرسشنامه محقق ساخته، شامل : فرهنگ سازمانی با الفا کرونباخ ۰/۸۳ و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی با الفا کرونباخ ۰/۸۶ استفاده می شود. روش تجزیه داده ها: با آمار توصیفی (شامل: فراوانی ، درصد،میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (شامل: ضریب همبستگی پیرسون) با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین فرهنگ انعطاف پذیری با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین فرهنگ مشارکتی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین فرهنگ مامورتی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین فرهنگ بروکراتیک با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد . بین فرهنگ سازمانی با مولفه های تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.