مقاله ارائه الگویی برای بهبود کارایی نیروی انسانی و کاهش آسیب های شغلی با بکارگیری اصول ارگونومی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارائه الگویی برای بهبود کارایی نیروی انسانی و کاهش آسیب های شغلی با بکارگیری اصول ارگونومی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارائه الگویی برای بهبود کارایی نیروی انسانی و کاهش آسیب های شغلی با بکارگیری اصول ارگونومی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارائه الگویی برای بهبود کارایی نیروی انسانی و کاهش آسیب های شغلی با بکارگیری اصول ارگونومی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارائه الگویی برای بهبود کارایی نیروی انسانی و کاهش آسیب های شغلی با بکارگیری اصول ارگونومی :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
برای دستیابی به اهداف پژوهش جامعه ۹۰ نفری از پرسنل شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان که شامل پرسنل عملیاتی و ستادی(امور بهره برداری-مرکز دیسپاچینگ-مرکز تلفن ۱۲۱)بعنوان جامعه مورد پژوهش در نظر گرفته شدند(۶۰نفر گروه نمونه و ۳۰ نفر گروه کنترل).ابتدا برای شناخت بیشتر آسیب های ارگونومیک در جامعه نمونه از پرسشنامه استاندارد نوردیک استفاده شد.سپس پرسشنامه استاندارد سنجش کارایی مبتنی بر مقیاس پنجگانه لیکرت توسط گروه نمونه و کنترل پاسخ داده شد.بعد از آن برای آشنایی جامعه نمونه با اصول مهندسی فاکتور های انسانی پرسنل این گروه در شش جلسه نود دقیقه ای آموزش دیدند.بعد از آموزش ها از پرسنل گروه نمونه خواسته شد با توجه به آموزش هایی که دریافت کرده اند به اصلاح محیط و روش های کاری خود بر اساس آن با کمک محقق بپردازند. بعد از یکسال توزیع پرسشنامه سنجش کارایی در جامعه نمونه بهبود این شاخص را نشان داد در حالیکه در گروه کنترل تغییر آماری معنا داری مشاهده نشد(علاوه بر آمار توصیفی برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تی زوجی،ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شد.).ضمن اینکه نتایج حاصل از پرسشنامه نوردیک کاهش آسیب های شغلی را درجامعه نمونه نشان میداد.با توجه به نتایج بدست آمده با پیشنهادات پرسنل از طریق مصاحبه و مشاهدات محقق الگوی بکارگیری اصول مهندسی فکتورهای انسانی در سازمان ارائه گردید.