مقاله بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی راهبردی و رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی (مطالعه موردی : شعب بانک کشاورزی استان گلستان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی راهبردی و رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی (مطالعه موردی : شعب بانک کشاورزی استان گلستان) دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی راهبردی و رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی (مطالعه موردی : شعب بانک کشاورزی استان گلستان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی راهبردی و رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی (مطالعه موردی : شعب بانک کشاورزی استان گلستان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی راهبردی و رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی (مطالعه موردی : شعب بانک کشاورزی استان گلستان) :

تعداد صفحات:۱۸
چکیده:
نوآوری به عنوان عامل مهم و حیاتی برای سازمان ها به منظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و متغیرامروزی می باشد. سازمانها از طریق اقدامات منابع انسانی راهبردی ورهبری تحول آفرین می توانند با نوآوری بیشتر ، در پاسخ بهمحیط های متغیر و ایجاد و توسعه قابلیت های جدیدی که به آن ها اجازه دهد به عملکرد بهتری برسند، موفق تر خواهند بود. از اینرو در این پژوهش سعی شده است که تاثیر اقدامات منابع انسانی راهبردی و رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی درشعب بانک کشاورزی استان گلستان مورد بررسی قرار گیرد. این پژوهش،از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات،توصیفی و از حیث ارتباط بین متغیرها از نوع همبستگی می باشد .روش اجرای پژوهش به صورت پیمایشی بوده وابزار اصلی گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۵۰ نفر بوده که بر اساس جدول مورگان حجمنمونه ای برابر ۱۰۵ نفر بدست آمد. روش نمونه گیری از نوع تصادفی ساده است. به منظور روایی پرسشنامه ها از روایی محتوایی وبرای پایایی آنها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون کولموگروف- اسمینروف برای بررسی وضعیت توزیع داده ها ، ضریب همبستگی برای ارتباط بین متغیرها و آزمون رگرسیون چند گانه برای تأثیر متغیرها بر یکدیگر استفاده گردید .نتایج بررسی نشان می دهد که اقدامات منابع انسانی راهبردی و مؤلفه های آن شاملکارمندیابی،آموزش ، مشارکت، ارزیابی عملکرد ، پرداخت بر نوآوری سازمانی ، رهبری تحول آفرین و مؤلفه های آن شامل چشم انداز ، رهبری حمایتی بر نوآوری سازمانی ، تأثیرگذارند. درنهایت براساس نتایج به دست آمده پیشنهاداتی برای مدیران و کارشناسان بانک کشاورزی ارائه شده است.