مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با بررسی نقش میانجی گری تعهد سازمانی و مطرح بودن سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با بررسی نقش میانجی گری تعهد سازمانی و مطرح بودن سازمان دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با بررسی نقش میانجی گری تعهد سازمانی و مطرح بودن سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با بررسی نقش میانجی گری تعهد سازمانی و مطرح بودن سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با بررسی نقش میانجی گری تعهد سازمانی و مطرح بودن سازمان :

تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
پژوهش های پیشین نشان داده است، کیفیت خدمات سازمانها تحت تأثیر رفتارهای شهروندی سازمانی قرار می گیرد. با مطرح شدن نقشو اهمیت رفتارهای شهروندی در سازمان های خدماتی، پژوهش های وسیعی روی اینگونه رفتارها و عوامل مؤثر بر آن انجام شده است.رفتارهای شهروندی تحت تأثیر متغیرهای زیادی همچون عدالت سازمانی، سبک رهبری، اعتماد سازمانی، تعهد سازمانی قرار می گیرند، اماتاثیر مطرح بودن سازمان بر رفتار شهروندی سازمانی تاکنون مورد بررسی قرار داده نشده است. بنابراین این پژوهش به بررسی این موضوعپرداخته است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ساختارمند بوده است. داده ها با تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزارSmartPLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد برازش مدل پیشنهادی مناسب است و نتایج اجرای مدل معادلات ساختاری نشان می دهد همه ی فرضیه های مطرح شده مورد حمایت قرار گرفت. همچنین نقش میانجی گری تعهد سازمانی و مطرح بودن سازمان مورد حمایت قرار گرفت.