دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله نقش مدیریت منابع انسانی در گذار از بحران و تنگناهای مدیریتی و سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله نقش مدیریت منابع انسانی در گذار از بحران و تنگناهای مدیریتی و سازمانی دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله نقش مدیریت منابع انسانی در گذار از بحران و تنگناهای مدیریتی و سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش مدیریت منابع انسانی در گذار از بحران و تنگناهای مدیریتی و سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله نقش مدیریت منابع انسانی در گذار از بحران و تنگناهای مدیریتی و سازمانی :
تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
فرایند استفاده مؤثر از منابع مادی و انسانی جهت تحقق اهداف سازمان در چهار چوب نظام ارزشی مورد قبول جامعه واقع شده از طرفی اخذ تصمیم گیری که جوهره مدیریت بوده در حل مشکلات سازمان ها دارای اهمیت ویژهای میباشد. بنابراین تصمیمات مناسب جهت حل مسئله و مشکلات سازمانی نقش اساسی را در موفقیت سازمان ها ایفاء می نماید. حل مسائل سازمانی در بسیاری از موارد به ویژه هنگامی که مشکلات و مسائل غیر تکراری باشند نیاز به تصمیم گیری مناسب مدیران داشته که خود عامل بسیار مهمی جهت تصمیم گیری خلاق و اثربخش می باشد. مقاله حاضر، نقش مدیریت منابع انسانی را در گذر مدیریت و سازمان از بحران ها و تنگناها مورد بررسی قرار میدهد. پژوهش حاضر با روش کتابخانه ای و ابزار فیش برداری سعی در جهت تحقق هدف فوق الذکر دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
