مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی در بانک اقتصاد نوین

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی در بانک اقتصاد نوین دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی در بانک اقتصاد نوین  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی در بانک اقتصاد نوین،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی در بانک اقتصاد نوین :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
رفتار شهروندی سازمانی رفتارهای خودجوشی است که کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که به صورت داوطلبانه و فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند. در این میان ادراک کارکنان از منصفانه بودن پرداختها و برابری در رویه های سازمانی و همچنین منصفانهبودن رفتارهای بین شخصی در سازمان نقش بسزایی در تشویق و توسعه ی رفتار شهروندی سازمانی دارد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطهبین عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی در بانک اقتصاد نوین است. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه پرسنل بانک اقتصاد نوین تشکیل دادند که جهت انتخاب نمونههای آماری از روش طبقه ای تصادفی ساده با تخصیصمتناسب استفاده شده است. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و مکنزی و پرسشنامه عدالت سازمانینیهوف و مورمن استفاده شد که در مجموع ۰۵۳ پرسشنامه بین پاسخ دهندگان توزیع شد. جهت تایید یا رد فرضیات پژوهش از آزمونهای آماری K-S ، ضریب همبستگی پیرسون و فریدمن و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج نشان داد که بین تمام ابعاد عدالت سازمانی و تمامی ابعاد رفتارهای شهروندی سازمانی ارتباط وجود دارد. همچنین ابعاد عدالت مراوده ای، عدالت رویهای و عدالت توزیعی به ترتیب با بیشترین ضریب بتا بیشترین تاثیر را بر رفتارهای شهروندی سازمانی داشتند. در پایان نیز پیشنهاداتی جهت ارتقاء بروز رفتارهای شهروندی سازمانی ارائه شد.