مقاله رضایت شغلی کارمندان آموزش پرورش ناحیه چهار استان قم

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رضایت شغلی کارمندان آموزش پرورش ناحیه چهار استان قم دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رضایت شغلی کارمندان آموزش پرورش ناحیه چهار استان قم  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رضایت شغلی کارمندان آموزش پرورش ناحیه چهار استان قم،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رضایت شغلی کارمندان آموزش پرورش ناحیه چهار استان قم :

تعداد صفحات:۱۸
چکیده:
منابع انسانی کارآمدوپرانگیزه درافزایش اثربخشی هرسازمانی نقش مهم واساسی ایفامی کند.شناخت میزان رضایت شغلی کارکنان به مدیران درپیشرفت وبهبود بهره وری منابع انسانی یاری می رساند.براساس پژوهش های موجود عوامل مختلفی درمیزان رضایتشغلی اثردارد.این عوامل درسازمان ها بسته به اندازه فرهنگ نظام جبران خدمت نظام ارتقای شغلی نوع تولید وسایرشرایط محیطی سازمان متقاوت است. دراین پژوهش سعی شده است تاعوامل مرتبط وموثربررضایت شغلی کارکنان اداره آموزش وپرورش ناحیه ۴ استان قم بدست آیدو باعث افزایش میزان رضایت شغلی کارکنان شود.جامعه آماری شامل ۵۶ نفرکارکنان این اداره بودند. نمونه آماری شامل تعداد ۶۵نفر از اعضای جامعه آماری بودند که بر اساس جدول برآورد حجم نمونه از روی حجم جامعه مورگان وکرجسی به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده های پژوهشی از پرسشنامه ۴۴ سوال بسته پاسخ استفاده گردید.به منظور تعیین روایی پرسشنامه از روش روایی محتوایی با بهره گیری از دیدگاه متخصصان وجهت تعیین پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شدوپایایی معادل ۷۱۹۰ به دست آمد.برای دستیابی به اهداف مذکور پژوهش دردومرحله انجام گرفت مرحله اول ساخت وآماده سازی پرسشنامه رضایت شغلی کارکنانبه همراه تعیین عوامل مؤثربررضایت شغلی کارکنان بود.به این منظورپرسشنامه سنجش رضایت شغلی ویژه کارکنان اداره آموزش وپرورش تهیه و تدوین وطی مطالعه مقدماتی وبامدنظرقراردادن معیارپنجم EFQM سعی شدتاسوالات مطرح شده بتواندبه خوبیمیزان رضایت شغلی کارکنان رانشان دهد سپس پرسشنامه های نهایی به روش نمونه گیری تصادفی دربین کارکنان پخششد.روش پژوهشی دراین مرحله ازنوع توصیفی پیمایشی بود درمرحله بعدبا استفاده ازپاسخ های داده شده درپرسشنامه رضایت – شغلی به وسیله نرم افزار SPSS به تجزیه وتحلیل اطلاعات بدست آمده ازمرحله قبل پرداخته شد،سپس پیشنهادهای لازم جهت افزایش رضایت شغلی کارکنان ارائه شد