مقاله بررسی مقایسه ای روش فعلی و پیشنهادی ارزیابی عملکرد کارکنان در سیستم بانکداری و ارائه راهکار مطلوب (مطالعه موردی: بانک سپه)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی مقایسه ای روش فعلی و پیشنهادی ارزیابی عملکرد کارکنان در سیستم بانکداری و ارائه راهکار مطلوب (مطالعه موردی: بانک سپه) دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی مقایسه ای روش فعلی و پیشنهادی ارزیابی عملکرد کارکنان در سیستم بانکداری و ارائه راهکار مطلوب (مطالعه موردی: بانک سپه)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی مقایسه ای روش فعلی و پیشنهادی ارزیابی عملکرد کارکنان در سیستم بانکداری و ارائه راهکار مطلوب (مطالعه موردی: بانک سپه)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی مقایسه ای روش فعلی و پیشنهادی ارزیابی عملکرد کارکنان در سیستم بانکداری و ارائه راهکار مطلوب (مطالعه موردی: بانک سپه) :

تعداد صفحات:۲۱
چکیده:
هدف این مقاله بررسی و بهبود شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان بانک سپه می باشد به گونه ای که امکان بروز انواع خطاهای ارزیابی در سنجشعملکرد کارکنان کاهش یابد. برای این منظور ابتدا به بررسی و مطالعه روش و شاخص های موجود برای ارزیابی عملکرد کارکنان در بانک سپهپرداخته شده است. سپس با بررسی و مطالعه اسناد موجود در بانک و همچنین با استفاده از نظر خبرگان بانک، روشها و شاخص های جدیدی برایارزیابی عملکرد کارکنان ارائه گردیده است به گونه ای که ارزیابی دقیقتری از عملکرد کارکنان صورت پذیرفته و احتمال بروز خطاهای ارزیابیعملکرد کاهش یابد. از یک نمونه ۳۷۶ تایی در سطوح مدیریتی، کارشناسی و کارمندان استفاده شده است. در این مقاله همچنین به بررسی ومقایسه نتایج حاصل از دو روش فعلی و پیشنهادی ارزیابی عملکرد کارکنان پرداخته شده است. از نتایج اصلی این تحقیق این است که روشپیشنهادی به شکلی بهتر می تواند به ارزیابی کارکنان پرداخته و تمایز بهتری بین آنها ایجاد می کند.