مقاله مدل مفهومی برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله مدل مفهومی برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مدل مفهومی برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدل مفهومی برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مدل مفهومی برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
در مدیریت مدرن، برنامه ریزی استراتژیک ضرورتی برای دولت ها، سازمان ها و جوامع است که در این میان برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی فرایندی جهت ارتباط میان اهداف منابع انسانی با استراتژی های سازمان برای رسیدن به اهداف و مقاصداستراتژیک می باشد. از این رو هدف از تحقیق حاضر ارائه چارچوب مفهومی به منظور کاربست صحیح ابزارهای برنامه ریزی استراتژیک در نظام منابع انسانی سازمان است. بر این اساس در ابتدا به تشریح مفاهیم مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی پرداخته می شود و سپس مدل مفهومی بر مبنای پیشینهتحقیقات و مدل برنامه ریزی استراتژیک دیوید به منظور کاربرد در مطالعات مدیریت استراتژیک منابع انسانی ارایه می شود. بر این اساس که در مرحله ورودی اقدام به معرفی ماتریس ارزیابی عوامل خارجی (EFE) و ماتریس ارزیابی عوامل داخلی (IFE) میگردد. سپس در مرحله تطبیق و مقایسه، ماتریس سوات (SWOT) و ماتریس داخلی- خارجی (IE) تشریح و در نهایت در مرحلهتصمیم گیری، ماتریس برنامه ریزی استراتژیک کمی (QSPM) جهت اولویت بندی استراتژی ها ارائه می گردد. بدین ترتیب این مقاله مدل فرایندی و اطلاعات مورد نیاز جهت تدوین استراتژی با تاکید بر نظام منابع انسانی را برای مدیران، کارشناسان و پژوهشگران این حوزه فراهم می آورد.