مقاله بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با سکوت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با سکوت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با سکوت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با سکوت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با سکوت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
این پژوهش با هدف؛ بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با سکوت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان صورت گرفته است.پژوهش حاضر از نظر میزان کنترل بر متغیر های پژوهش از نوع توصیفی ودرمیان انواع روشهای تحقیقتوصیفی،پیمایشی می باشدو با توجه به اینکه نمونه را در یک مقطع زمانی بررسی می کند از نوع مقطعی می باشدهمچنین از حیث توجه به زمان ،گذشته نگر،واز نظرتوجه به نتایج ،نتیجه گرا وبا توجه به نوع داده ها ،کمی می باشد.در این پژوهش یک فرضیه اصلی وپنج فرضیه فرعی مورد بررسی قرار گرفت؛ جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی شاغلین زن و مرد که در سال ۳۱در دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان می باشند که تعداد آن ها ۲۱۴ نفر می باشد.. جهت برآورد حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده و نمونه بدست آمده طبق این جدول ۲۲۲ نفر می باشد روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شدهاست،جهت جمع آوری داده ها ازپرسشنامه استانداردویژگی های شخصیتی نئو وپرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی ونداین استفاده گردید. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.متغیر های مستقل عبارتند از ویژگی های شخصیتی)برون گرایی، سازگاری، وظیفه شناسی، روان رنجوری، گشودگی و استقبال از تجربه ومتغیر وابسته سکوت سازمانی می باشد نتایج تحقیق موثربودن ویژگی های شخصیتی را بر سکوت سازمانی کارکنان نشان می دهد.