مقاله بررسی میزان تناسب فرهنگ، سبک مدیریت با استراتژی های سازمانی مطالعه موردی: شرکت صنایع لبنی هلدینگ پگاه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی میزان تناسب فرهنگ، سبک مدیریت با استراتژی های سازمانی مطالعه موردی: شرکت صنایع لبنی هلدینگ پگاه دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی میزان تناسب فرهنگ، سبک مدیریت با استراتژی های سازمانی مطالعه موردی: شرکت صنایع لبنی هلدینگ پگاه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی میزان تناسب فرهنگ، سبک مدیریت با استراتژی های سازمانی مطالعه موردی: شرکت صنایع لبنی هلدینگ پگاه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی میزان تناسب فرهنگ، سبک مدیریت با استراتژی های سازمانی مطالعه موردی: شرکت صنایع لبنی هلدینگ پگاه :

تعداد صفحات:۲۶
چکیده:
هدف اصلی این تحقیق بررسی میزان تناسب فرهنگ، سبک مدیریت با استراتژی های سازمانی مطالعه موردی:شرکت صنایع لبنی هلدینگ پگاهجامعه آماری این تحقیق شامل : مدیران شرکت صنایع لبنی هلدینگ پگاه می باشد که جمعاً تعداد آنها ۰۷ نفر میباشد. برای تعیین حجم نمونه آماری ازروش خاصی استفاده نمی شود و تمامی اعضای نمونه آماری به عنوان جامعه آماری انتخاب می شوند. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات هم از روش همبستگی و آزمون رگرسیون چندگانه می باشد.به منظور تعیین معنی دار بودن الگوی رگرسیون از آماره F فیشر استفاده شده است. برای بررسی معنی دار بودنضریب متغیرهای مستقل در هر الگو، از آماره t استیودنت در سطح اطمینان ۳۹ %، استفاده شده است. بدین منظور از نرم افزارهای EXCEL و SPSS استفاده شده است. همچنین از آزمون دوربین واتسون نیز برای بررسی نبود مشکلخود همبستگی بین جملات پسماند استفاده گردید.آزمون های آماری نشان می دهد که مشکل همخطی نیز بین متغیرهای مستقل پژوهش وجود ندارد. برای آزمون نرمال بودن خطاها، از آزمون کولوموگروف اسمیرنوف – K-S استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد بین فرهنگ طایفه ای و بازار با استراتژی رقابتی رابطه مستقیم و معناداری دارند و فرهنگسلسله مراتبی نیز رابطه معکوسی با استراتژی رقابتی دارند. سبکهای مدیریت مشارکتی و استبدادی خیرخواهانه – رابطه مستیم و معناداری با استراتژی رقابتی دارند و سبک مدیریتی استبدادی رابطه معکوسی با استراتژی رقابتیدارد. می باشد. دوره زمانی تحقیق مرربوط به سه ماهه دوم سال ۱۱۳۱ می باشد