مقاله بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر ظرفیت نوآوری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر ظرفیت نوآوری دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر ظرفیت نوآوری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر ظرفیت نوآوری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر ظرفیت نوآوری :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
بسیاری از سازمان ها در عصر کنونی، به خوبی تأثیر تغییرات و تحولات را بر اجزاء خود حس کرده و درک می کنند که چالش پذیری لازمه پیشرفت آنهاست.مسئله این است که آیا مدیریت استراتژیک منابع انسانی می توانند تأثیر مثبتی بر ظرفیت نوآوری داشته باشند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و دو نقش استراتژیک آن بر ظرفیت نوآوری در شرکت های دانش بنیان بررسی شد. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شرکت‎ های دانش بنیان استان بوشهر بود که تعداد ۳۶ شرکت با روش نمونه گیری خوشه ای بعنوان نمونه انتخاب گردید و تعداد ۵۴ پرسشنامه برگشت داده شد. روش پژوهش استفاده شده توصیفی و پیمایشی بود و همچنین از پرسشنامه بعنوان ابزار پژوهش استفاده شد و داده ها با استفاده از نرم افزارهای spss و Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نقش های استراتژیک آن (شریک استراتژیک و عامل تغییر) به ترتیب با ضریب تأثیر ۰۷۹۸، ۰۱۹۶و ۰۷۱۰ بر ظرفیت نوآوری تأثیر مثبت و معناداری دارند و همچنین مدل مفهومی پژوهش نیز از برازش مطلوبی برخوردار است.