مقاله بررسی جایگاه فلسفه ایده آلیسم در مدیریت مشارکتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی جایگاه فلسفه ایده آلیسم در مدیریت مشارکتی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی جایگاه فلسفه ایده آلیسم در مدیریت مشارکتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی جایگاه فلسفه ایده آلیسم در مدیریت مشارکتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی جایگاه فلسفه ایده آلیسم در مدیریت مشارکتی :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
امروزه رمز موفقیت سازمان ها، حفظ شخصیت کارکنان و پرورش و شکوفاسازی آنان است و مدیران برای رسیدن بهاهداف سازمانی، اصول و فلسفه مدیریتی خاص خود را به کار می گیرند. بنابراین، سبک مدیریتی اتخاذ شده، ریشه در مبانیفلسفی دارد. مبانی معرفتی فلسفه ایدهآلیسم شکل بخشیدن به شخصیت انسانی در جهت تقویت مشارکت اجتماعی، حسزندگی گروهی، آمادهسازی افراد برای انجام مسئولیت ها و رشد همه جانبه شخصیت آدمی میباشد و هدف آن توجه بهارزشهای اجتماعی، اخلاقی و اعتقاد به روابط دمکراتیک است. مدیریت مشارکتی نیز، با این پیش فرض به وجود آمدهاست که بر جنبه های معنوی و روانی بالندگی و رشد شخصیت انسان تأکید می کند و به ارزش های والای شکوفا کردنوجود و تأمین نیازهای فرامرتبه وی توجه دارد. روش جمعآوری اطلاعات در این مقاله روش مطالعات کتابخانه ای می باشد.هدف این مقاله، بررسی نقش فلسفه ایدهآلیسم بر مدیریت مشارکتی است که بررسی نتایج این تحقیق نشان داد، فلسفه راباید مهم ترین و غنی ترین منبع سبک مدیریتی دانست و مناسبترین فلسفه در مدیریت مشارکتی، فلسفه ایده آلیسم استکه در آن سازمان و کارکنان به اهداف، بالندگی و خودشکوفایی می رسند.