مقاله مفاهیم و مبانی نظری ماندگاری و ترک خدمت کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله مفاهیم و مبانی نظری ماندگاری و ترک خدمت کارکنان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مفاهیم و مبانی نظری ماندگاری و ترک خدمت کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مفاهیم و مبانی نظری ماندگاری و ترک خدمت کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مفاهیم و مبانی نظری ماندگاری و ترک خدمت کارکنان :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
اتکای شرکت ها بر استعدادها در طول قرن گذشته افزایش یافته است. در سال ۱۹۰۰، تنها ۱۷ درصد از تمامی مشاغل، نیازمند کارکنان دانش محور بودند و در اواخر قرن بیستم، این رقم به بیش از ۶۰ درصد رسید. کارکنان دانش محور، در قرن بیست و یکم، به عنوان مهم ترین عضو سازمانی شناخته می شوند که نه تنها به دلیل کارشان، بلکه به خاطر آنچه می دانند، ارزش افزوده برای شرکت ایجاد می کنند. از طرفی میزان سیال بودن کارکنان، تابع میزان توانمندی و تجربیات آن ها است؛ به عبارت دیگر، میزان جابجایی هر یک از کارکنان بر اساس قابلیت استخدام پذیری آن ها متغیر است؛ یعنی با توجه به امکان به کارگیری قابلیت هر یک از کارکنان در سازمان ها و مشاغل مختلف، شرایط کار مناسب در خارج سازمان برای آن ها مهیا می گردد. ازاین رو سازمان ها تمایل بیشتری به جذب کارکنان نخبه دارند. در این مقاله قصد داریم مفاهیم و تعاریف ماندگاری و ترک خدمت کارکنان و همچنین انواع مدل های ترک خدمت را بیان داریم.