مقاله مدیریت دانش و رابطه آن با بهره وری منابع انسانی در یک سازمان دانش بنیان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله مدیریت دانش و رابطه آن با بهره وری منابع انسانی در یک سازمان دانش بنیان دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مدیریت دانش و رابطه آن با بهره وری منابع انسانی در یک سازمان دانش بنیان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدیریت دانش و رابطه آن با بهره وری منابع انسانی در یک سازمان دانش بنیان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مدیریت دانش و رابطه آن با بهره وری منابع انسانی در یک سازمان دانش بنیان :

تعداد صفحات:۲۴
چکیده:
این مطالعه، به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری منابع انسانی در یک سازمان دانش بنیان میپردازد. روش پژوهش از لحاظ هدف،کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی- پیمایشی است. نمونه آماری این پژوهش براساس فرمول کوکران، ۵۶ نفر به دست آمد. از دو پرسشنامه برای جمع آوریاطلاعات بهره برده شده است،. پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش فونگ و چوی (۹۰۰۲) که شامل چهاربعد (کسب دانش، ذخیره و نگهداری دانش، توزیع و انتقال دانش و به کارگیری دانش) بوده و پرسشنامهمحقق ساخته بهره وری سازمان. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای مدیریت دانش وبهره وری منابع انسانی به ترتیب ۰۸۶ و ۰۸۵ مورد سنجش و تایید قرارگرفت و به منظور بررسی معناداریفرضیه های تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون، با نرم افزار SPSS15 استفاده شدهاست. نتایج بیانگر آن است که بین مدیریت دانش و مولفه های آن و بهره وری منابع انسانی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد.