مقاله بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: جهاد کشاورزی استان فارس)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: جهاد کشاورزی استان فارس) دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: جهاد کشاورزی استان فارس)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: جهاد کشاورزی استان فارس)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: جهاد کشاورزی استان فارس) :

تعداد صفحات:۲۵
چکیده:
در دنیای رقابتی، سازمانها نیازی اساسی به توسعه و بهبود انعطاف پذیری دارند. یکی از راههای پاسخگویی به تغییرات وتحولات سازمانی، کارآفرینی سازمانی می باشد. کیفیت زندگی کاری به عنوان یکی از عواملی است که می تواند زمینه سازایجاد انگیزش در افراد و فراهم کننده شرایط جهت کارآفرینی سازمانی می باشد. در این مقاله، رابطه کیفیت زندگیکاری بر کارآفرینی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. نوع تحقیق، توصیفی- پیمایشی و جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان جهاد کشاورزی استان فارس (۱۶۸ نفر) و تعداد افراد نمونه ۱۰۰ نفر میباشد. ابزار جمعآوری اطلاعات،پرسشنامه کیفیت زندگی کاری توماس تاتل (۱۹۹۸) و پرسشنامه محقق ساخته کارآفرینی سازمانی می باشد. نتایج بهدست آمده از طریق نرمافزار آماری لیزرل و Spss نشان می دهد که بین مؤلفههای کیفیت زندگی کاری (حقوق ودستمزد منصفانه، امنیت شغلی، فرصت رشد و پیشرفت در سازمان و مشارکت در تصمیم گیری) و کارآفرینی سازمانیرابطه معناداری وجود دارد. در ادامه مدل مفهومی پژوهش در دو حالت اعداد معناداری و تخمین استاندارد مورد بحثقرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان می دهد که مدل مفهومی تحقیق از برازش قابل قبولی مدل برخوردار می باشد. با توجهبه یافته های تحقیق پیشنهاد می گردد که سازمان ها می توانند با بهبود مؤلفه های کیفیت زندگی کاری، زمینه را جهت ارتقاءهر چه بهتر کارآفرینی سازمانی و پاسخگویی به تغییرات سازمانی فراهم سازند.