مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نقش آن بر فرهنگ سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نقش آن بر فرهنگ سازمانی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نقش آن بر فرهنگ سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نقش آن بر فرهنگ سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نقش آن بر فرهنگ سازمانی :

تعداد صفحات:۲۴
چکیده:
این مطالعه، به بررسی نقش مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی در بین کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران می پردازد. روش پژوهش از لحاظ هدف،کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی- پیمایشی است. نمونه آماری این پژوهش مطابق جدول مورگان ۷۲ نفر به دست آمد. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد. پرسشنامه مدیریت راهبردی منابع انسانی شامل پنج بعد ( انگیزش، مشارکت ، آموزش، استخدام، سیستم جبران خدمات) بود و برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه استاندارد و به منظور بررسی معناداری فرضیه های تحقیق از آزمون همبستگی اسپیرمن، با نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته‎های پژوهش نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی تاثیر معناداری دارد. همچنین بین مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی یعنی انگیزش، مشارکت، آموزش، استخدام، سیستم جبران خدمات و فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. لذا شایسته است استراتژی های منابع انسانی در همه جای سازمان یکپارچه و تحت کنترل باشند.