مقاله رابطه بین هوش سازمانی و بهره وری سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی آموزش وپرورش مناطق نوزده گانه شهرتهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه بین هوش سازمانی و بهره وری سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی آموزش وپرورش مناطق نوزده گانه شهرتهران دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه بین هوش سازمانی و بهره وری سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی آموزش وپرورش مناطق نوزده گانه شهرتهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه بین هوش سازمانی و بهره وری سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی آموزش وپرورش مناطق نوزده گانه شهرتهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه بین هوش سازمانی و بهره وری سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی آموزش وپرورش مناطق نوزده گانه شهرتهران :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین مولفه های هوش سازمانی و بهره وری سازمانی، در ادارات تربیت بدنی آموزش وپرورش مناطق نوزدهگانه شهر تهران میباشد.جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ادارات تربیت بدنی آموزش وپرورششهر تهران میباشد .حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان ۸۶ نفر می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه های هوش سازمانی با ۳۵ سوال و هفت مؤلفه وپرسشنامه بهره وری با ۲۲ سوال می باشد.برای بررسی تجزیه وتحلیل آماری از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بر اساس ضریب همبستگی پیرسون بین تمامی مولفه های هوش سازمانی و بهره وری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود داردP<0/05 در نهایت تحلیل رگرسیون خطی نشان داد از بین مولفه های هوش سازمانی – سرنوشت مشترک۱/۰۷ روحیه سازمانی ۰/۴۵ اتحادوتوافق۰/۹۲ قادر به پیش بینی بیشتر بهره وری هستند.