مقاله رابطه بین سبکهای مدیریتی مدیران با تعهد سازمانی ورضایت شغلی معلمین مدارس ابتدایی پسرانه دولتی ناحیه ۶مشهد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه بین سبکهای مدیریتی مدیران با تعهد سازمانی ورضایت شغلی معلمین مدارس ابتدایی پسرانه دولتی ناحیه ۶مشهد دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه بین سبکهای مدیریتی مدیران با تعهد سازمانی ورضایت شغلی معلمین مدارس ابتدایی پسرانه دولتی ناحیه ۶مشهد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه بین سبکهای مدیریتی مدیران با تعهد سازمانی ورضایت شغلی معلمین مدارس ابتدایی پسرانه دولتی ناحیه ۶مشهد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه بین سبکهای مدیریتی مدیران با تعهد سازمانی ورضایت شغلی معلمین مدارس ابتدایی پسرانه دولتی ناحیه ۶مشهد :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
مقاله با هدف بررسی رابطه بین سبک های مدیریتی با تعهد سازمانی ورضایت شغلی در مقطع دبستان پسرانه دولتی ناحیه ۶ مشهد انجام شد. جامعه آماری این پژوهش، ۳۰۰ معلم، ۳۰ مدیر مدرسه با حجم نمونه متشکل از مدیران ۱۳ واحد آموزشی و تعداد ۱۳۵ نفر از معلمین شاغل در دبستان های پسرانه دولتی ناحیه ۶ مشهددرسال ۹۳-۹۲ بود. نمونه مورد بررسی با توجه به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها ۳ پرسشنامه شامل سبک های مدیریتی مدیران هرسی وبلانچارد، تعهد سازمانی آلن ومیر (۱۹۹۰)، و رضایت شغلی بری فیلدورث(۱۹۵۱) است که دراین پژوهش مورد استفاده قرار گرفت. نتایج ارائه شده نشان می دهد که بین سبک های مدیریت مدیران با تعهد سازمانی معلمان رابطه خطی معنی داری وجود دارد (۰/۰۳۲=P). بین سبک های مدیریت مدیران با رضایت شغلی معلمان رابطه خطی معنی داری وجود دارد (۰/۰۴۲=P). ،همچنین بین تعهد سازمانی ورضایت شغلی معلمان رابطه معنی داری وجود دارد (۰/۰۴۸=P).