دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی رفتار عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی در عملکرد کسب و کار سازمان با تأکید بر کاهش زمانهای انتظار: رویکرد پویایی سیستم
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی رفتار عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی در عملکرد کسب و کار سازمان با تأکید بر کاهش زمانهای انتظار: رویکرد پویایی سیستم دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رفتار عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی در عملکرد کسب و کار سازمان با تأکید بر کاهش زمانهای انتظار: رویکرد پویایی سیستم کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رفتار عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی در عملکرد کسب و کار سازمان با تأکید بر کاهش زمانهای انتظار: رویکرد پویایی سیستم،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رفتار عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی در عملکرد کسب و کار سازمان با تأکید بر کاهش زمانهای انتظار: رویکرد پویایی سیستم :
تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
پژوهش حاضر بر اساس روش شناسی پویایی سیستم در مدیریت منابع انسانی، کاهش زمانهای تأخیر و عملکرد بهرهوری کسب و کار سازمان، شکل گرفته است. هدف از این پژوهش پیشنهاد مدلی به منظور بررسی و تعیین عوامل اثرگذار درمدیریت و عملکرد کسب و کار سازمان با استفاده از روش شناسی پویایی سیستمها بوده است. بر این اساس، ابتدا عواملی مانندتعداد کارکنان، میزان تولید، فروش، ساعات کاری، مدت زمان آموزش، میزان زمانهای انتظار و تأخیرها و رضایت کارکنان به عنوانمؤلفههای ا ثرگذ ار بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد کسب و کار سازمان از مطالعات نظری، پژوهشهای قبلی و تحلیل عناصر یکسازمان تولیدی، استخراج و سپس، بر اساس متغیرهای ا ثرگذ ار و روابط بین آنها، مدلی کلی برای شبیهسازی، طراحی شد. مدل طراحی شده پس از تعیین اعتبار رفتاری و ساختاری با دادههای یک سازمان تولیدی مفروض، مورد آزمایش قرار گرفت. بااجرای مدل در یک دوره ده ساله و با توجه مقادیر اولیه متغیرها و روابط میان آنها در سازمان مفروض، مشاهده شد که سازمان روندینزولی را در پیش گرفته است. با استفاده از این مد میتوان علاوه بر بررسی نتایج و پیامدهای حاصل از اعمال خط مشی های پیشنهادی تصمیمگیران، میزان تأ ثیر متغیرها را در عملکرد کسب و کار سازمان مطالعه کرد. در نتیجه، مدیران و تصمیمگیران میتوانند از مدل پیشنهادی مانند آزمایشگاهی برای بررسی و آزمون سیاستها و خط مشیهای خود استفاده کنند
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
