مقاله بررسی علل ترک و ماندگاری کارکنان در سازمانها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی علل ترک و ماندگاری کارکنان در سازمانها دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی علل ترک و ماندگاری کارکنان در سازمانها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی علل ترک و ماندگاری کارکنان در سازمانها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی علل ترک و ماندگاری کارکنان در سازمانها :

تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
باگذر از انقلاب صنعتی و ورود به هزاره جدید و تغییر جهت فزاینده از دارائیهای مشهود به دارائیهای نامشهود فضای رقابتی جدیدی رابرای سازمانها ایجاد کرده است. بنابراین طی دهه اخیر سازمانها ناگزیر به تغییر رویکرد از جمله توسعه مراکز تحقیق و توسعه برایپاسخگویی به شرایط جدید شدهاند که این خود چالشهایی را به همراه داشته است. اساس این چالش در سیال بودن دانش و تخصصکارکنان نهفته که نگهداری آنان در سازمان از پیچیدگیهای خاصی برخورداراست. .یکی از وظایف منابع انسانی سازمانها ،حفظ و نگهدازی نیروی انسانی میباشد . در این مقاله سعی شدهاست با نگرش به ویژگیهای کارکنان وشرایط اقتصاد جهانی ، علل و عوامل ترک خدمت این کارکنان و شیوههای مؤثر مدیریت برای تقویت ماندگاری آنان با بهرهگیری از نتایج موردی در شرکتهای معتبر ارائه گردد.