مقاله بررسی و تبیین ویژگیهای فرهنگ سازمانی بر مدیریت عملکرد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی و تبیین ویژگیهای فرهنگ سازمانی بر مدیریت عملکرد دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی و تبیین ویژگیهای فرهنگ سازمانی بر مدیریت عملکرد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی و تبیین ویژگیهای فرهنگ سازمانی بر مدیریت عملکرد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی و تبیین ویژگیهای فرهنگ سازمانی بر مدیریت عملکرد :

تعداد صفحات:۲۲
چکیده:
یکی ازمهمترین عوامل درونی سازمان فرهنگ حاکم برآن سازمان است که ازاهمیت ویژه ای برخوردار است و اگرسازمان دردوعامل فرهنگ و مدیریت عملکرد ضعف داشته باشد بطور یقین نمی تواند خود را به حدمطلوب برساند زیرامدیریت عملکرد ابزار نیرومندی درتسریع و تشدید تحول فرهنگ سازمانی و مدیریت آن است و تاریخ نیز نشان داده است که موفقیت عملکرد هرسازمانی بطور معناداری تحت تتاثیر فرهنگ سازمانی آن قراردارد و همچنین رشد موفقیت و شکست سازمان ها نتیجه عملکرد کارکنان آن سازمان می باشد ووجود یک فرهنگ قوی باعث افزایش مشارکت کارکنان و درنتیجه افزایش کارایی و اثربخشی سازمان میشود بههمین خاطر لازم است درسازمان ها زمینه های اشنایی با فرهنگ حاکم فراهم شود ازانجا که فرهنگ سازمانی قوی درسازمانهای امروزی یک مزیت رقابتی محسوب میشود لذا سازمان ها برای موفقیت باید به بهینه سازی عملکرد ازطریق فرهنگ سازمانی متناسب باشند و یکی ازمهمترین ابزارها دربهبود عملکرد سازمان ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان فرهنگ سازمانی است بنابراین فرهنگ سازمانی نقش حیاتی درارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان ایفا می کند باتوجه به نقش اجتناب ناپذیر فرهنگ سازمانی درمدیریت عملکرد این مقاله به بررسی و تبیین نقش فرهنگ سازمانی و مدیریت عملکرد پرداخته است