مقاله تبیین رابطه بین جانشین پروری و اعتماد سازمانی با بهره وری کارکنان آموزش و پرورش شهرستان های استان تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تبیین رابطه بین جانشین پروری و اعتماد سازمانی با بهره وری کارکنان آموزش و پرورش شهرستان های استان تهران دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تبیین رابطه بین جانشین پروری و اعتماد سازمانی با بهره وری کارکنان آموزش و پرورش شهرستان های استان تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تبیین رابطه بین جانشین پروری و اعتماد سازمانی با بهره وری کارکنان آموزش و پرورش شهرستان های استان تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تبیین رابطه بین جانشین پروری و اعتماد سازمانی با بهره وری کارکنان آموزش و پرورش شهرستان های استان تهران :

تعداد صفحات:۲۰
چکیده:
هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه بین جانشین پروری و اعتماد سازمانی با بهره وری کارکنان آموزش و پرورش شهرستان های استان تهران می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه مورد مطالعه، شامل تمامی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان های استان تهران در سال ۱۳۹۲ می باشد. با توجه به اینکه تعداد کارکنان ۲۰۰ نفر می باشد، جهت نمونه گیری از بین افراد جامعه با توجه به جدول مورگان، تعداد ۱۲۳ نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل سه پرسشنامه جانشین پروری، اعتماد سازمانی و بهره وری می باشد. جهت تجزیه و تحلیل از روشهای آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است: بین جانشین پروری و اعتماد سازمانی با بهره وری رابطه وجود دارد. بین مولفه های اعتماد سازمانی با بهره وری سازمانی رابطه معنادار وجود دارد. مولفه های اعتماد سازمانی توانایی پیش بینی بهره وری را دارد. جانشین پروری و اعتماد سازمانی توانایی پیش بینی بهره وری را دارند.