مقاله بکارگیری روش سیستم کاری عملکرد بالا(HPWS) جهت مدیریت بهینه منابع انسانی درسازمان های کوچک

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بکارگیری روش سیستم کاری عملکرد بالا(HPWS) جهت مدیریت بهینه منابع انسانی درسازمان های کوچک دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بکارگیری روش سیستم کاری عملکرد بالا(HPWS) جهت مدیریت بهینه منابع انسانی درسازمان های کوچک  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بکارگیری روش سیستم کاری عملکرد بالا(HPWS) جهت مدیریت بهینه منابع انسانی درسازمان های کوچک،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بکارگیری روش سیستم کاری عملکرد بالا(HPWS) جهت مدیریت بهینه منابع انسانی درسازمان های کوچک :

تعداد صفحات:۲۲
چکیده:
دربرهه زمانی کنونی سازمان ها با محیط های پویا و درحال تغییرمواجه بوده و مجبورند جهت حفظ بقاء ، خود را با تغییرات محیطی سازگارنمایند و به طور کلی ، سازمان هایی موفق و کارآمد محسوب می گردند که علاوه بر حفظ وهماهنگی خود با تحولات جامعه امروزی ، بتوانند مسیر تغییرات ودگرگونی ها را نیز درآینده پیش بینی کرده و قادر باشند که این تغییرات را در جهت ایجاد تحولات مطلوب برای ساختن آینده ای بهترهدایت نمایند وازسوی دیگرآنچه مقوله تحولرا حیات می بخشد و بقای سازمان را نیز تضمین می کند ، منابع انسانی است .از این رو در نظر است در این پژوهش بهبررسی شیوه های مختلف مدیریت منابع انسانی وشیوه های متنوع ارزیابی عملکرد پرداخته و در پایان ضمن تشریح مدلHPWS و لزوم بهره گیری و استفاده ازاین روش جهت افزایش عملکرد سازمان ها وبالاخص سازمان های کوچک ، راه کارهای اجرایی وعملی برای بکارگیری این سیستم جهت مقابله با تهدیدها و آسیب های موجود درسازمان های کوچک و دست یابی به نقشه راهی مدون جهت کاهش نقاط ضعف و تبدیل این نقاط به نقاط قوت و حرکت به سوی تعالی و رشد سازمان های کوچک با بهره گیری مناسب نیروی انسانی موجود درجهت مدیریت بهینه وبرطرف نمودن چالش ها ونیازمندی های سازمان های کوچک ارایه گردد