مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی مراکز مشاوره وروانشناختی خصوصی شهر اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی مراکز مشاوره وروانشناختی خصوصی شهر اصفهان دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی مراکز مشاوره وروانشناختی خصوصی شهر اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی مراکز مشاوره وروانشناختی خصوصی شهر اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی مراکز مشاوره وروانشناختی خصوصی شهر اصفهان :

تعداد صفحات:۱۸
چکیده:
مطالعه رابطه بین متغیر وابسته(رضایت شغلی) با متغیرهای مستقل (کسب موفقیت ، امنیت ، حقوق و دستمزد، رضایت از همکاران، قدرشناسی) هدف تحقیق حاضر بود. به منظورگردآوری داده ها از پرسشنامه دانت استفاده شده است که حاوی ۴۱سوال (شامل مشخصات فردی و سئوالات اصلی) به سبک ۷ گزینه ای با استفاد از طیف لیکرت می باشد. نمونه پژوهش حاضر را برخی از مشاوران مراکز مشاوره خصوصی شهر اصفهان و جامعه آماری آن را کلیه مشاوران مراکز مشاوره خصوصی شهراصفهان دربرگرفته اند. که تعداد نمونه ۱۷۴= n نفرمی باشد.که برای مطالعه و پاسخ به سوالات انتخاب شده اند. داده های پژوهشی که با روش میدانی به دست آمه بود ابتدا به کمک آمار توصیفی و سپس با استفاده از آزمونهای همبستگی پیرسون، آزمون کلموگروف – اسمیرنف (ks) : آزمون فریدمن و آلفای کرانباخ با بهره گیری از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت . نتایج حاصل ضریب اعتبار پرسشنامه را براساس آلفای کرونباخ ۸۳۲/۰ برآورد نمود . درخصوص روایی پرسشنامه مفید و مناسب بودن آن مورد تایید اساتید محترم قرارگرفت.توصیف داده ها نشان داد که اکثریت کارکنان مورد مطالعه، دارای مدرک فوق لیسانس با سابقه کار درحد متوسط می باشند. نتایج آزمونهای همبستگی حاکی ازآن است که بین متغیروابسته با هریک از متغیرهای مستقل رابطه مستقیمی وجود دارد .یعنی با افزایش هر یک از متغیرهای مستقل متغیروابسته افزایش می یابد (هر پنج فرضیه تایید شد) درنتیجه می توان اظهار داشت رضایت شغلی می تواند تحت تاثیر پنج متغیر مستقل باشد.