مقاله بررسی رابطه بین جو سازمانی با میزان خلاقیت اعضای هیأت علمی دردانشگاه ها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین جو سازمانی با میزان خلاقیت اعضای هیأت علمی دردانشگاه ها دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین جو سازمانی با میزان خلاقیت اعضای هیأت علمی دردانشگاه ها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین جو سازمانی با میزان خلاقیت اعضای هیأت علمی دردانشگاه ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین جو سازمانی با میزان خلاقیت اعضای هیأت علمی دردانشگاه ها :

تعداد صفحات:۲۵
چکیده:
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین جو سازمانی با میزان خلاقیت اعضای هیأت علمی دانشکده های روان شناسی/علوم تربیتی و حقوق/علوم سیاسی دانشگاه علامه طباطبایی در به روش توصیفی-همبستگی انجام پذیرفت. جامعه آماری این پژوهش شامل اعضای هیأت علمی دو دانشکده روان شناسی/علوم تربیتی و حقوق/علوم سیاسی بود که تعداد آنها ۱۱۵ نفر بود. نمونه آماری این پژوهش شامل ۸۹ نفر بود که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار سنجش در این پژوهش عبارت بود از:پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت(۱۹۶۳) و پرسشنامه خلاقیت سنج دکتر عابدی(۱۳۶۳). برای تعیین پایایی پرسشنامه ها ۲۵ پرسشنامه اول تکمیل شده انتخاب و با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ضریب پایایی آن محاسبه شد که ضریب پایایی پرسشنامه جو سازمانی ۸۰% و پرسشنامه خلاقیت ۹۱% به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها ازبرخی شاخص های آمار توصیفی شامل: فراوانی، درصد، میانگین، و انحراف استاندارد و برخی شاخص های آمار استنباطی شامل آزمون همبستگی، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیری،tمستقل و آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که بین روحیه گروهی با میزان خلاقیت با ضریب همبستگی ۳۹%(۰۵/۰>P)،صمیمیت با میزان خلاقیت با ضریب همبستگی۲۸%(۰۵/۰>P)،علاقه مندی با میزان خلاقیت با ضریب همبستگی ۳۴%(۰۵/۰>P)،ملاحظه گری با میزان خلاقیت با ضریب همبستگی۲۷%(۰۵/۰>P)، نفوذ و پویایی با میزان خلاقیت با ضریب همبستگی ۲۹%(۰۵/۰>P)، و تأکید بر تولید با میزان خلاقیت با ضریب همبستگی ۲۴%(۰۵/۰>P) رابطه مثبت معنی دار وجود دارد، اما بین مؤلفه های مزاحمت و فاصله گیری با میزان خلاقیت رابطه مثبت معنی دار وجود ندارد. همچنین نتایج حاصل از روش رگرسیون خطی چندگانه نشان داد که مؤلفه روحیه گروهی از میان سایر مؤلفه های متغیر جو سازمانی با۹۸/۰ = بر خلاقیت در سطح ۵% بیشترین تأثیر معنادار را دارد.