مقاله بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی شغلی کارکنان مطالعه موردی: (دانشگاه پیام نور مرکز بیله سوار)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی شغلی کارکنان مطالعه موردی: (دانشگاه پیام نور مرکز بیله سوار) دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی شغلی کارکنان مطالعه موردی: (دانشگاه پیام نور مرکز بیله سوار)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی شغلی کارکنان مطالعه موردی: (دانشگاه پیام نور مرکز بیله سوار)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی شغلی کارکنان مطالعه موردی: (دانشگاه پیام نور مرکز بیله سوار) :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز بیله سوار انجام گرفته است پژوهش حاضر از نوع پیمایشی بوده و از لحاظ شیوه گردآوری دادهها پرسشنامه میباشدجامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز بیلهسوار که به تعداد ۳۱۰ نفر بوده در این دانشگاه مشغول به کار بودهاند میباشد که با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۷۳ نفر به روش نمونهگیری تصادفی تعین گردید ابزارتحقیق پرسشنامه، براساس طیف لیکرت میباشد که روایی آن براساس نظر چند تن از اساتید تائید گردید و برای تعین میزان پایایی مولفههای پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که پایایی مدیریت دانش۰/۶۴,ابعادتوانمندسازی۰/۶۸درصد براورده شد در این مقاله رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی شغلی کارکنان را موردبررسی قرار داده و پس از اطمینان یافتن از نتایج آن نشان میدهد که بین شاخصهای رابطه بین انتقال دانش و بهبود کیفیت عملکرد کارکنان، افزایش مسولیت تصمیمگیری کارکنان، افزایش فرصتهای شغلی کارکنان، توانمندسازی رابطه وجود دارد