مقاله بررسی رابطه بین متغیرهای ساختاری و ابعاد شخصیتی با میزان فرسودگی شغلی مدیران آموزش و پرورش شهر پیرانشهر

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین متغیرهای ساختاری و ابعاد شخصیتی با میزان فرسودگی شغلی مدیران آموزش و پرورش شهر پیرانشهر دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین متغیرهای ساختاری و ابعاد شخصیتی با میزان فرسودگی شغلی مدیران آموزش و پرورش شهر پیرانشهر  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین متغیرهای ساختاری و ابعاد شخصیتی با میزان فرسودگی شغلی مدیران آموزش و پرورش شهر پیرانشهر،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین متغیرهای ساختاری و ابعاد شخصیتی با میزان فرسودگی شغلی مدیران آموزش و پرورش شهر پیرانشهر :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
هدف پژوهش بررسی رابطه بین متغیرهای ساختاری و ابعاد شخصیتی با میزان فرسودگی شغلی مدیران آموزش و پرورش شهر پیرانشهر است . پژوهشگر با طرح این پرسش که آیا بین متغیرهای ساختاری و ابعاد شخصیتی با میزان فرسودگی شغلی مدیران آموزش و پرورش شهر پیرانشهر رابطه وجود دارد به تحلیل و تبیین موضوع پژوهش پرداخته است . جامعه ی آماری مشتمل بر ۲۵۰ از مرد و زن آموزش و پرورش شهر پیرانشهر که با استفاده از جدول برآورد حجم نمونه مورگان ۱۵۲ نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردیدند. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود و به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه محقق ساخته ساختار سازمانی ، پرسشنامه استاندارد ویژگی های شخصیتی NEO و پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی مسلش استفاده شد میزان پایایی با بهره مندی از روش آلفای کرانباخ برای پرسشنامه ساختار سازمانی ۰/۷۵۵ ویژگی های شخصیتی برابر با ۰/۸۵ و پرسشنامه فرسودگی شغلی برابر با ۰/۷۹۴ بدست آمد.اطلاعات گردآوری شده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS با روش های آماری توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. اولین یافته تحقیق با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون دلالت بر این امر داشت که بین ابعاد ساختاری (رسمیت ، پیچیدگی و تمرکز سازمانی) با ابعاد فرسودگی شغلی رابطه وجود دارد و همچنین بین ابعاد شخصیت (روان نژندی برونگرایی ، با وجدان بودن ، دلپذیر بودن و انعطافپذیر بودن) با ابعاد فرسودگی شغلی رابطه وجود دارد.یافته دیگر تحقیق با استفاده از آزمون رگرسیون خطی چندگانه حاکی از آن بود که بین متغیرهای ساختاری و ابعاد شخصیتی با میزان فرسودگی شغلی مدیران رابطه وجود دارد.