مقاله بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر سرمایه اجتماعی در امورهمکاریهای بین الملل شرکت ملی نفت ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر سرمایه اجتماعی در امورهمکاریهای بین الملل شرکت ملی نفت ایران دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر سرمایه اجتماعی در امورهمکاریهای بین الملل شرکت ملی نفت ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر سرمایه اجتماعی در امورهمکاریهای بین الملل شرکت ملی نفت ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر سرمایه اجتماعی در امورهمکاریهای بین الملل شرکت ملی نفت ایران :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی و سنجش هر یک از ابعاد چهارگانه مدیریت استعداد جذب استعداد ،ارزیابی استعداد ، آموزش و توسعه استعداد ، نگهداشت استعداد درجامعه آماری و تاثیر و ارتباط هریک از عوامل فوق بر سرمایه اجتماعی کار کنان و همچنین یافتن نوع و میزان ارتباط و همبستگی بینهر یک از اجزای چهار گانه مدیریت استعداد بر سرمایه اجتماعی آنان در کارکنان امور همکاریهای بینالملل شرکت نفت ایران می باشد . رو ش پژوهشی با توجه به ماهیت تحقیق ،توصیفی همبستگی می – باشد .حجم نمونه آماری شامل ۱۰۱ نفر از کارکنان در امور همکاریهای بین الملل شر کت ملی نفتایران است ، روش گرد آوری اطلاعات میدانی و ابزار آن پرسشنامه است ، از آزمون اسمیرنف کو لموگروف ،ضریب پیرسون ، آزمون های من ویتنی و ویلکاکسون به بررسی رابطه معنی داری پرداختیم.ودر نهایت با ارائه نتایج و ذکر پیشنهاداتی جهت تقویت مدیریت استعداد در این شرکت ها پرداخته شده است.