مقاله بررسی رابطه انگیزش و میزان رضایت شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان شهرستان شاهرود

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه انگیزش و میزان رضایت شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان شهرستان شاهرود دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه انگیزش و میزان رضایت شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان شهرستان شاهرود  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه انگیزش و میزان رضایت شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان شهرستان شاهرود،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه انگیزش و میزان رضایت شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان شهرستان شاهرود :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان و نیز شرایط و عوامل تأثیرگذار بر میزان رضایت شغلی در کارکنان و همکاران اداره ورزش و جوانان شهرستان شاهرود انجام شده است. نمونه مورد مطالعه شامل ۶۰ نفر از کارکنان و همکاران اداره ورزش و جوانان شاهرود است که با شیوه هدفمند و بصورت تمام شمار(N=n) انتخاب شده اند. این پژوهش توصیفی- پیمایشی است و در آن از روش تحقیق همبستگی بهره گیری شده است. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسش نامه رضایت شغلی با ۲۱ سؤال و پرسش نامه نیازهای ERG با ۱۲ سؤال جمع آوری گردید. روایی صوری و محتوایی پرسش نامه ها توسط گروهی از استادان صاحب نظر دانشگاهی تأئید شد و در یک مطالعه راهنما و با استفاده از ضریب همبستگی آلفای کرونباخ مقدار پایایی برای پرسش نامه های انگیزش و رضایت شغلی به ترتیب ۸۷/۰ و ۸۰/۰ محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد ارزیابی قرار گرفت. باتوجه نرمال بودن توزیع داده ها، برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان داد، بیشترین میزان انگیزش به عامل فیزیولوژیکی (۴۰/۰±۸۳/۳) و کمترین میزان انگیزش به عامل رشد (۹۱/۰±۱۶/۲) اختصاص داشت؛ و نیز بیشترین و کمترین میزان رضایت شغلی به ترتیب به مهارت و روابط اختصاص داشت. همچنین بین اغلب ابعاد انگیزش و رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد.(۰۵/۰>p).