مقاله بررسی و تحلیل فرهنگ سازمانی کارکنان دانشگاه اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی و تحلیل فرهنگ سازمانی کارکنان دانشگاه اصفهان دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی و تحلیل فرهنگ سازمانی کارکنان دانشگاه اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی و تحلیل فرهنگ سازمانی کارکنان دانشگاه اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی و تحلیل فرهنگ سازمانی کارکنان دانشگاه اصفهان :

تعداد صفحات:۲۵
چکیده:
پژوهش حاضر بااستفاده از رویکرد نظری چالرز هندی ، به بررسی و سنجش میزان و نوع فرهنگ سازمانی (فرهنگباشگاهی ، ایفای نقش ، وظیفه گرایی و اصالت فرد ( پرداخته است ۲۴۰ نفر از پرسنل دانشگاه اصفهان با استفاده از روش پیمایش (تکنیک پرسشنامه حضوری) مورد مصاحبه قرار گرفتند تاثیر متغیرهایی چون جنسیت ، عنوان پست سازمانی ، نوعاستخدام ، میزان تحصیلات و سابقه خدمت ، بر ابعاد فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان مورد بررسی قرار گرفتند در بین چبار نوعفرهنگ سازمانی ، فرهنگ وظیفه گرایی بالاترین میانگین نمرات را به خود اختصاص داد. پس از آن به ترتیب فرهنگ با شگاهی ،فرهنگ ایفای نقش و اصالت فرد در سازمان حضور دارند از میان متغیرهایی که تاثیر آنبا بر نوع فرهنگ سازمانی ، مورد بررسیقرار گرفت ، عنوان پست سازمانی و میزان تحصیلات افراد هستند که به عنوان ، متغیرهایی تاثیرگذار بر انواع فرهنگ های سازمانیمعرفی شده اند سرانجام اینکه هرکدام از انواع فرهنگ های سازمانی فی نفسه ، کاملترین و بهترین و یا بدترین شکل فرهنگسازمانی موجود نیستند ، بلکه بسته به شرایط و اهداف خاص سازمان ، می توان گفت که فرهنگ سازمانی مورد نظر ، برای آنمحیط مناسب نیست.