مقاله بررسی رابطه میزان تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی در کارکنان سازمان جهاد کشاورزی و اداره آموزش و پرورش شهرکرد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه میزان تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی در کارکنان سازمان جهاد کشاورزی و اداره آموزش و پرورش شهرکرد دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه میزان تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی در کارکنان سازمان جهاد کشاورزی و اداره آموزش و پرورش شهرکرد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه میزان تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی در کارکنان سازمان جهاد کشاورزی و اداره آموزش و پرورش شهرکرد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه میزان تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی در کارکنان سازمان جهاد کشاورزی و اداره آموزش و پرورش شهرکرد :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
مسأله و هدف : هدف پژوهش بررسی رابطه میزان تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی در کارمندان سازمان جهاد کشاورزی و اداره آموزش و پرورش شهرکرد پرداخته شد. روش: روش پژوهش حاضر از نوع همبستگی است. ۸۰ نفر با روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. در پژوهش حاضر از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل روش همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها: ضریب همبستگی پیرسون در سطح معناداری ( ۰۱ / ۰ < P ) نشان داد بین تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی رابطه مستقیم وجود دارد (r=0.526) بین خرده مقیاس های اشتیاق شغلی شامل وقف (r=0.616) ، جذب (r=0.357) و نیرومندی (r=0.359) ، یا تعهد سازمانی همبستگی وجود دارد. همچنین بین خرده مقیاس های تعهد سازمانی شامل تعهد عاطفی (r=0.488) ، مستمر (r=0.159) و هنجاری (r=0.422) با اشتیاق شغلی همبستگی وجود دارد. نتیجه گیری: بر اساس نتایج پژوهش بین اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و با نتایج نوری و همکاران (۱۳۸۹) همسو است. این نتایج بدین معناست که هر چه فرد اشتیاق بیشتری نسبت به شغل خود داشته باشد تعهد بیشتری نسبت به سازمان نشان می دهد.