مقاله اثربخشی مدیریت منابع انسانی در تحول سازمانی، مطالعه موردی سازمان آموزش و پرورش شهرستان ممسنی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله اثربخشی مدیریت منابع انسانی در تحول سازمانی، مطالعه موردی سازمان آموزش و پرورش شهرستان ممسنی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله اثربخشی مدیریت منابع انسانی در تحول سازمانی، مطالعه موردی سازمان آموزش و پرورش شهرستان ممسنی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله اثربخشی مدیریت منابع انسانی در تحول سازمانی، مطالعه موردی سازمان آموزش و پرورش شهرستان ممسنی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله اثربخشی مدیریت منابع انسانی در تحول سازمانی، مطالعه موردی سازمان آموزش و پرورش شهرستان ممسنی :

تعداد صفحات:۱۸
چکیده:
کارآیی و اثربخشی به عنوان برون داد نظام های انسانی و سازمانی زمانی تحقق می یابد که فرآیندهای کاری و رفتاری اصلاح شود و به راحتی بتوان بر فرآیندها مدیریت نمود. این پژوهش با هدف بررسی اثربخشی مدیریت منابع انسانی در تحول سازمانی، مطالعه موردی سازمان آموزش و پرورش شهرستان ممسنی اجرا شده است روش اجرای پژوهش پیمایشی می باشد و جامعه آماری تعداد ۲۸۰ نفر از کارکنان آموزش و پرورش شهر نورآباد می باشد. نمونه اماری تعداد ۱۳۴ نفر بر اساس فرمول کوکران می باشد همچنین روش نمونه گیری تصادفی می باشد و ابزار سنجش شامل دو پرسشنامه اثربخشی مدیریت منابع انسانی ۳۴ سوال و تحول سازمانی ۲۰ سوال می باشد.یافته ها: بر اساس یافته ها ضرایب آزمون تحلیلی رگرسیون تحول سازمانی و متغیر های تأثیرگذار برآن امنیت شغلی کارکنان با بتای ۰/۸۲۵ و کارتیمی کارکنان با بتای ۰/۸۴۵ و مسئولیت و پاسخگویی کارکنان با بتای ۰/۶۰۲ و فرصت های ارتقای کاری خود با بتای ۰/۱۲۰ و تسهیم اطلاعات کارکنان با بتای ۰/۶۴۵ پرداخت های کارکنان با بتای ۰/۲۴۱ و مولفه ی استقلال کاری با بتای ۰/۶۰۱ بوده اند .قابل ذکر است بیشترین بتا متعلق به متغییر کارتیمی کارکنان و در مرحله بعدی امنیت شغلی کارکنان است.نتیجه گیری: با توجه به یافته های تحقیق دریافتیم که کارایی و اثربخشی مدیریت منابع انسانی در تحول سازمانی تاثیر بسزایی دارد.