مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی نیروی انسانی و عملکرد مدیران مطالعه موردی دانشگاه شهید بهشتی تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی نیروی انسانی و عملکرد مدیران مطالعه موردی دانشگاه شهید بهشتی تهران دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی نیروی انسانی و عملکرد مدیران مطالعه موردی دانشگاه شهید بهشتی تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی نیروی انسانی و عملکرد مدیران مطالعه موردی دانشگاه شهید بهشتی تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی نیروی انسانی و عملکرد مدیران مطالعه موردی دانشگاه شهید بهشتی تهران :

تعداد صفحات:۱۸
چکیده:
پژوهش حاضرف به منظور بررسی رابطه بین فرهن سازمانی نیروی انسانی و عملکرد مدیران از دیدگاه کارکنان دانشگاه شهید بهشتی تهران انجام گردید. روش پژوهش از نوع توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان (۱۳۹۰) با حجم ۹۲۸ نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان ۲۷۳ نفر برای انجام پژوهش تعیین گردید. روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای است. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ سازمانی و عملکرد مدیران می باشد. اعتبار پریشنامه ها از طریق آلفای کرونباخ محاسبه گردید و اعتبار دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی و عملکرد مدیران به ترتیب ۸۶% و ۸۷% به دست آمدف از ۲۷۳ پرسشنامه ۲۴۰ پرسشنامه عودت داده شد. برای تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیری استفاده شد. یافته ها، نشان داد که بین دو متغیر فرهنگ سازمانی و عملکرد مدیران همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین هویت ، خلاقیت، خطرپذیری، حمایت مدیران، وضوح اهداف، سیستم پاداش و تشویق، توجه به افراد، الگوهای ارتباطی، مشارکت با عملکرد مدیران رابطه معناداری وجود دارد.