مقاله یکپارچه سازی اطلاعات و تأثیر آن بر متغیرهای مدیریت منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله یکپارچه سازی اطلاعات و تأثیر آن بر متغیرهای مدیریت منابع انسانی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله یکپارچه سازی اطلاعات و تأثیر آن بر متغیرهای مدیریت منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله یکپارچه سازی اطلاعات و تأثیر آن بر متغیرهای مدیریت منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله یکپارچه سازی اطلاعات و تأثیر آن بر متغیرهای مدیریت منابع انسانی :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین یکپارچه سازی (فناوری اطلاعات) از طریق کانال های انتقال بر مؤلفه های مدیریت منابع انسانی می باشد. برای گردآوری اطلاعات، از مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه برای اندازه گیری متغیرها استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق کارمندان کل شعب بانک ملت، در استان مازندران می باشد. روش نمونه گیری تمام شماری و از تعداد ۱۸۰ پرسشنامه توزیع شده در بین کارمندان، ۱۰۲ مورد برای تجزیه و تحلیل داده ها قابل استفاده تشخیص داده شد. برای بررسی داده های از نرم افزار AMOSوSPSS استفاده شد. قدرتمندی مدل با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری SEM از نرم افزار آموس، استفاده شد. مهمترین یافته ها نشان داد که کارمندان، یکپارچه سازی اطلاعات (فناوری اطلاعات) را از طریق سرعت در انجام عملکرد، دقت در انجام عملکرد، شفافیت در طراحی سیستم، ارزیابی دقیق و سریع و برقراری نظم بیشتر را بر آموزش با ۶۴% ، انگیزش با ۶۰% و انضباط کارکنان با ۴۳% تأثیرگذار می دانند. همچنین آزمون فرضیات بیان می دارد آموزش در سازمان با ۹۷% باعث افزایش کارایی و اثر بخشی در (بانک) سازمان می شود.