مقاله تاثیر ساختار سازمانی بر روی رضایت شغلی کارکنان در شعب بانک صادرات گیلان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تاثیر ساختار سازمانی بر روی رضایت شغلی کارکنان در شعب بانک صادرات گیلان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تاثیر ساختار سازمانی بر روی رضایت شغلی کارکنان در شعب بانک صادرات گیلان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تاثیر ساختار سازمانی بر روی رضایت شغلی کارکنان در شعب بانک صادرات گیلان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تاثیر ساختار سازمانی بر روی رضایت شغلی کارکنان در شعب بانک صادرات گیلان :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
سازمانها به منظور بررسی تغییرات سالانه رضایت شغلی کارکنان خود، سالانه هزینه های فراوانی را مصروف می دارند. ویژگی های شغلی ادراک شده به عنوان یک تابع از ساختار سازمانی ادراک شده، رضایت شغلی را تحت تاثیر قرار می دهند. نظر به اهمیت و نقش تعیین کننده رضایت شغلی بر کارکرد سیستم های بانکی و همچنین اهمیت و جایگاه حیاتی بانک ها در نظام اقتصادی به عنوان یکی از مبادی رشد و تحولات اقتصادی جامعه، تحقیق حاضر با هدف شناخت تاثیر ادراک از ساختار سازمانی بر روی رضایت شغلی کارکنان باتوجه به ویژگیهای شغلی در شعب بانک صادرات استان گیلان صورت گرفته است. تحقیق حاضر از نوع همبستگی و از شاخه مطالعات میدانی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان ۴۵ شعبه ممتازف درجه ۱،۲،۳ بانک صادرات استان گیلان، به تعداد ۴۵۴ کارمند تشکیل می دهند. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۲۱۰ نفر تعیین گردید. گردآوری داده ها با استفاده از محاسبه ضرایب رگرسیون چندگانه برای فرضیه اصلی و آزمون همبستگی پیرسون برای فرضیه های فرعی با استفاده از نرم افزار SPSS صورت پذیرفت. یافته ها نشان دهنده روابط معکوس بین ساختار سازمانی و رضایت شغلی است. یافته ها همچنین نشان دادند که ویژگی های شغلی به عنوان تابعی از متغیر مستقل ساختار سازمانی بوده و نقش میانجی در این ارتباط دارد. آزمون فرضیه های فرعی روابط معکوس معنی دار بین ساختار سازمانی و سه متغیر ویزگی های شغلی نشان داد.