مقاله شناسایی عوامل موثر در نگهداری منابع انسانی و ماندگاری کارکنان در شرکت مدیریت تولید برق هرمزگان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله شناسایی عوامل موثر در نگهداری منابع انسانی و ماندگاری کارکنان در شرکت مدیریت تولید برق هرمزگان دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله شناسایی عوامل موثر در نگهداری منابع انسانی و ماندگاری کارکنان در شرکت مدیریت تولید برق هرمزگان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله شناسایی عوامل موثر در نگهداری منابع انسانی و ماندگاری کارکنان در شرکت مدیریت تولید برق هرمزگان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله شناسایی عوامل موثر در نگهداری منابع انسانی و ماندگاری کارکنان در شرکت مدیریت تولید برق هرمزگان :

تعداد صفحات:۸
چکیده:
هدف اصلی این پژوهش شناسایی عوامل موثر در نگهداری منابع انسانی وبه تبع آن ماندگاری کارکنان است. بدین منظور یکتست تجربی در شرکت مدیریت تولید برق هرمزگان صورت گرفت. جامعه آماری پژوهش بالغ بر ۷۰ نفر از کارکنان رسمیشرکت مدیریت تولید برق هرمزگان می باشد که از این تعداد، نمونه ای ۵۹ تایی با استفاده از روش نمونه برداری احتمالینامحدود انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز از روش های میدانی استفاده شده است. ابزار اصلی گردآوری اطلاعات ،پرسشنامه است. برای تحقیق درستی پیش فرض تاثیر عوامل سه گانه بر ماندگاری کارکنان شرکت مدیریت تولید برق هرمزگانبا استفاده از نرم افزار SPSS ، از آزمون تحلیل رگرسیون و برای پایایی گویه های پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ و به منظورتعیین نرمال بودن توزیع پراکنندگی صفات کمی از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شده است . نتایج بدست آمده -حاکی از آن است که عوامل شغلی و سازمانی و عوامل پیامدهای ترک شغل با ماندگاری کارکنان رابطه معناداری دارند اما عواملشخصی اثر معنی داری با ماندگاری کارکنان در سازمان ندارد.