مقاله عنوان مقایسه سبک های حل تعارض ، مهارت مقابله با استرس و نگرش شغلی کارکنان قراردادی و پیمانی بهزیستی شهر اهواز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله عنوان مقایسه سبک های حل تعارض ، مهارت مقابله با استرس و نگرش شغلی کارکنان قراردادی و پیمانی بهزیستی شهر اهواز دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله عنوان مقایسه سبک های حل تعارض ، مهارت مقابله با استرس و نگرش شغلی کارکنان قراردادی و پیمانی بهزیستی شهر اهواز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله عنوان مقایسه سبک های حل تعارض ، مهارت مقابله با استرس و نگرش شغلی کارکنان قراردادی و پیمانی بهزیستی شهر اهواز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله عنوان مقایسه سبک های حل تعارض ، مهارت مقابله با استرس و نگرش شغلی کارکنان قراردادی و پیمانی بهزیستی شهر اهواز :

تعداد صفحات:۱۸
چکیده:
هدف از پژوهش حاضر رابطه ی سبک های حل تعارض مهارت مقابله با استرس، با نگرش شغلی کارکنان قراردادی و پیمانی بهزیستی شهر اهواز بود. طرح پژوهش توصیفی از نوع علی- مقایسه ایی بود. نمونه تحقیق شامل ۱۰۰ (۵۰ کارمند مرد و ۵۰ کارمند زن) نفر از کارکنان بود که به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه مقابله با استرس اندلر و پارکر، پرسشنامه سبک حل تعارض رابینز و پرسشنامه نگرش شغلی ساعتچی بود. برای تحلیل داده ها از روشهای آماری تحلیل واریانس چند متغیره (مانوا) و آزمونt گروه های مستقل استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که بین مهارت مقابله با استرس سبک حل تعارض مصالحه و نگرش شغلی کارکنان قراردادی و پیمانی تفاوت معناداری وجود دارد و بین مهارت مقابله با استرس هیجان مدار، اجتنابی، سبک های حل تعارض رقابت، همکاری، ایثار و اجتناب کارکنان قراردادی و پیمانی تفاوت معناداری وجود ندارد و کارکنان قراردادی مهارت مقابله با استرس مسئله مدار، سبک حل تعارض مصالحه و نگرش شغلی بیشتری دارند.