مقاله دوره های IT وارتقاء عملکرد کارکنان دولتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله دوره های IT وارتقاء عملکرد کارکنان دولتی دارای ۳۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله دوره های IT وارتقاء عملکرد کارکنان دولتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله دوره های IT وارتقاء عملکرد کارکنان دولتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله دوره های IT وارتقاء عملکرد کارکنان دولتی :

تعداد صفحات:۳۳
چکیده:
یکی از راه های پیشرفت فرایند مدیریت و تسلط کارکنان بر حوزه خودآشنایی با کامپیوتر بوده و دوره های IT هم در این راستا برگزار میگردند حال بجاست که تحقیق شود که آیا این دوره ها اهداف فوق را پوشش می دهند ؟جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کسانی که دوره های IT را گذرانده اند حجم نمونه بر اساس جدول مورگان میباشد که جهت صحت کار ۳۳۳ نفر در نظر گرفته شده است ضمنا ابزار جمع آوری داده ها بر اساس پرسش نامه محقق ساخته که برای اندازه گیری اطلاعات در رابطه با سوالات ۱و ۳و ۴ یعنی واکنش شرکت کنندگان و پشتیبانی سازمانی واستفاده کارکنان از دانش و مهارتهای آموخته شده استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق به این شرح می باشد. در این تحقیق به منظور بررسی تاثیر دورهای it بر عملکرد کارکنان دولتی در استان لرستان از مدل توماس گاسکی ۲۳۳۳ پژوهشگر وصاحب نظردر زمینه ارزشیابی رشد حرفه ای کارکنان استفاده شده است.و عملکرد کارکنان در چهار سطح به شرح زیر مورد بررسی قرار می گیرد.سطح یک:واکنش های شرکت کنندگان،سطح دو:یادگیری شرگت کنندگان،سطح سه:پشتیبانی سازمانی وتغییر،سطح چهار استفاده شرکت کنندگان از دانش و مهارتهای جدید، با توجه به موارد بالا مشخص شده است که عکس العمل کارکنان در دوره های it و همچنین میزان یادگیری استفاده کارکنان از دانش ومهارت جدید خیلی خوب بوده است.و در مجموع آموزش it برای کارکنان دولتی در استان لرستان مناسب و قابل توجه می باشد. اما در مورد پرسش ۲ یا پشتیبانی سازمانی ادارات از کارکنان ضعیف بوده است.از آنجائیکه از مهمترین کارهای که بعد از اجرا می توان مد نظر قرار داد پشتیبانی و نگهداری می باشد ادارات می بایست جهت به هدر نرفتن هزینه ها و وقتی که کارکنان صرف یادگیری نموده اند برنامه ریزی نموده واین قسمت مهم را با مدیریت صحیح می توان حل نمود