مقاله بررسی ارتباط بین درجات مشارکت با سلسله نیاز های غالب افراد بر مبنای مدل رهبری وضعی هرسی و بلانچارد در شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی ارتباط بین درجات مشارکت با سلسله نیاز های غالب افراد بر مبنای مدل رهبری وضعی هرسی و بلانچارد در شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی ارتباط بین درجات مشارکت با سلسله نیاز های غالب افراد بر مبنای مدل رهبری وضعی هرسی و بلانچارد در شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی ارتباط بین درجات مشارکت با سلسله نیاز های غالب افراد بر مبنای مدل رهبری وضعی هرسی و بلانچارد در شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی ارتباط بین درجات مشارکت با سلسله نیاز های غالب افراد بر مبنای مدل رهبری وضعی هرسی و بلانچارد در شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری :

تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
این پژوهش بدنبال آن است تا رابطه بین درجات مشارکت با سلسله نیازهای غالب افراد (برمبنای مدل رهبری وضعی هرسی و بلانچارد) را تبیین نماید. در این تحقیق درجات مشارکت به پنج درجه تقسیم شدند که عبارتند از:۱ -عدم مشارکت ۲ -مشارکت برمبنای پیشنهاد ۳ -مشارکت بر مبنای مشورت ۴ -تصمیم گیری دوجانبه ۵ -خودگردانی و نیازهای کارکنان نیز طبق نظریه مازاد به پنج طبقه نیازهای فیزیولوژیک، ایمنی، اجتماعی، احترام و خودیابی دسته بندی گردیدند. روش تحقیق این پژوهش ها از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری به مرکزیت شهرستان امیدیه می باشد.در این پژوهش تعداد نمونه آماری ۲۱۰ نفر از کارکنان واحدهای مختلف شرکت که دارای مدرک تحصیلی دیپلم به بالا هستند، تعیین شده است.برای جمع آوری داده از پرسشنامه ۶۰ سوالی استفاده شده و برای تجزیه و تحلیل داده ازبرنامه SPSS استفاده گردید. نتایج یافته های پژوهش حاکی از آن است که گرایش افراد نسبت به درجات خاص مشارکت ناشی از نیاز مشخصی در آنهاست. یعنی در این پژوهش مفاد مدل هنجاری رهبری وضعی هرسی و بلانچارد که بین نیازها و مشارکت نوعی ارتباط یک به یک برقرار می سازد تایید شده است.