مقاله بررسی عوامل موثر در استقرار مدیریت دانش در شرکت فولاد اکسین خوزستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی عوامل موثر در استقرار مدیریت دانش در شرکت فولاد اکسین خوزستان دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی عوامل موثر در استقرار مدیریت دانش در شرکت فولاد اکسین خوزستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی عوامل موثر در استقرار مدیریت دانش در شرکت فولاد اکسین خوزستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی عوامل موثر در استقرار مدیریت دانش در شرکت فولاد اکسین خوزستان :

تعداد صفحات:۲۴
چکیده:
در دنیای امروز، سرمایه دانش و خردمندی تنها راه ایجاد ثروت در سازمانها و جوامع است. بر این اساس سازمان ها دریافته اند که هیچ چیز به اندازه دانش نمی تواندآنها را دردنیای رقابتی مطلوب قرار دهد؛ بعبارت دیگر دانش و اطلاعات بعنوان مهمترین منبع ایجاد ارزش و مهمترین عامل ایجاد مزیت رقابتی بوده است. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی وضعیت استقرار مدیریت دانش در بین کارکنان شرکت فولاد اکسین خوزستان می باشد. تحقیق حاضر مبتنی بر روش تحقیق توصیفی پیمایشی می باشد و برای – تحلیل وضعیت چگونگی هر یک از مولفه های مدل مبنی بر اینکه به چه میزان بکار گرفته شده اند از پرسشنامه با مقیاس طیف لیکرت استفاده شده است. جمع آوری اطلاعات در بخش مبانی نظری از طریق مطالعات کتابخانه ای بوده است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شرکت فولاداکسین خوزستان می باشد که از طریق جدول مورگان تعداد ۵۶۲ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. بررسی نتایج حاصل از بررسی فرضیات توسط آزمون T ، نشان داد که شرکت فولاداکسین خوزستان علی رغم وجود برخی موانع، توانسته است در استقرار مدل مدیریت دانش موفق عمل نماید. البته برای بهبود وضعیت مدیریت دانش در شرکت فولاداکسین خوزستان پیشنهادهایی از جمله ایجاد پایگاه دانش،تعیین شاخص های ارزیابی دانش، تدوین آیین نامه انگیزشی برای تسهیم دانش، مستند سازی آموخته های حاصل از تجربیات و اتفاقات گذشته، ایجاد بانک اطلاعاتی از شایستگی های پرسنل در سازمان، ایجاد بستر های لازم به منظور رشد دانش ضمنی بعنوان منبع دانش درون سازمانی، ایجاد سیستم ذخیره ی دانش آن لاین در سازمان ارائه شده است.