مقاله رابطه بین توانمندسازی کارکنان و رفتار نوآورانه آنها(مطالعه موردی: سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی رشت)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه بین توانمندسازی کارکنان و رفتار نوآورانه آنها(مطالعه موردی: سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی رشت) دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه بین توانمندسازی کارکنان و رفتار نوآورانه آنها(مطالعه موردی: سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی رشت)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه بین توانمندسازی کارکنان و رفتار نوآورانه آنها(مطالعه موردی: سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی رشت)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه بین توانمندسازی کارکنان و رفتار نوآورانه آنها(مطالعه موردی: سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی رشت) :

تعداد صفحات:۱۳
چکیده:
محیط های کاری امروزی نیاز به کارکنانی دارند تا تصمیم های بایسته را اتخاذ نموده و برای مشکل های موجود راه حل ها ورفتارهای نوآورانه ارایه دهند. توانمندسازی کارکنان، محوری ترین تلاش مدیران در نوآفرینی، تمرکززدا یی و حذف دیوان سالاری در سازمان ها می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی رشت و حجم نمونه۱۹۸ نفر بود. در این پژوهش از دو پرسشنامه خودگزارشی با ۲۳ گویه یکی برای سنجش توانمندسازی کارکنان و دیگری برای سنجش رفتار نوآورانه کارکنان استفاده شد. هر پرسشنامه دارای یک طیف ۵تایی لیکرت بود. مؤلفه های توانمندسازی آن شامل ارائه اطلاعات به کارکنان، ارائه پاداش بر اساس عملکرد، فراهم نمودن دسترسی به دانش و مهارت های شغلی،اعطای اختیار به کارکنان برای تغییر فرآیندهای کار بود. برای سنجش روایی پرسشنامه از روش دلفی و برای تعیین پایایی آن با تأکید بر همسانی درونی سؤالات از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS 19وLISREL 8.5استفاده شد. با توجه به نتایج به دست آمده از توصیف متغیرها مشاهده شد که سازمان از لحاظ توانمندسازی و رفتار نوآورانه در سطح پایینی به سر می برد و این می تواند برای سازمان هشدار دهنده باشد. نتایج نشان داد که بین ابعاد ارائه اطلاعات به کارکنان، ارائه پاداش بر اساس عملکرد، فراهم نمودن دسترسی به دانش و مهارت های شغلی، اعطای اختیار به کارکنان و متغیر وابسته رفتار نوآورانه رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد.