مقاله بررسی تاثیرکیفیت زندگی بر رضایت شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان رشتخوار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تاثیرکیفیت زندگی بر رضایت شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان رشتخوار دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تاثیرکیفیت زندگی بر رضایت شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان رشتخوار  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیرکیفیت زندگی بر رضایت شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان رشتخوار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تاثیرکیفیت زندگی بر رضایت شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان رشتخوار :

تعداد صفحات:۲۵
چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی کیفیت زندگی و رضایت شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان رشتخوار است. پژوهش حاضراز نوع پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری کلیه معلمان مقطع ابتدایی شهرستان رشتخوار میباشند. تعداد کل معلمانمقطع ابتدایی ۶۷۰ نفر بود که طبق روش تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان از تعداد ۲۴۰ نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامهکیفیت زندگی شغلی والتون و پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت می باشد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارSpss20 استفاده شده است. در مرحله ی نهایی داده های حاصل با استفاده از آمار توصیفی و آزمون t دو نمونه مستقل، تحلیلواریانس و ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و نتایج زیر حاصل شد: معلمان از نظر کیفیت زندگی شغلی درسطح متوسط و رضایت شغلی آنها نیز زیاد بوده است، همچنین بین مؤلفه های پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی،فضای کلی زندگی و توسعه قابلیت های انسانی براساس جنسیت معلمان تفاوت معناداری وجود دارد و میانگین زنان بیشتر از مردان بودهاست و مؤلفه های پرداخت منصفانه و کافی، فضای کلی زندگی و توسعه قابلیت های انسانی به لحاظ سابقه خدمت با هم متفاوت بودهو ضمناً به لحاظ تحصیلات در مؤلفه های پرداخت منصفانه و کافی، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری ویکپارچگی و انسجام اجتماعی متفاوت بوده اند و به لحاظ محل خدمت نیز فقط در دو مؤلفه تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم و توسعهقابلیت های انسانی تفاوت داشته اند. ضمناً بین مؤلفه های کیفیت زندگی شغلی و رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.