مقاله سنجش رابطه میان عدالت سازمانی و رضایت شغلی منابع سازمانی در سازمان(مطالعه موردی کارکنان یکی از دانشگاه های غیرانتفاعی تهران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله سنجش رابطه میان عدالت سازمانی و رضایت شغلی منابع سازمانی در سازمان(مطالعه موردی کارکنان یکی از دانشگاه های غیرانتفاعی تهران) دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله سنجش رابطه میان عدالت سازمانی و رضایت شغلی منابع سازمانی در سازمان(مطالعه موردی کارکنان یکی از دانشگاه های غیرانتفاعی تهران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله سنجش رابطه میان عدالت سازمانی و رضایت شغلی منابع سازمانی در سازمان(مطالعه موردی کارکنان یکی از دانشگاه های غیرانتفاعی تهران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله سنجش رابطه میان عدالت سازمانی و رضایت شغلی منابع سازمانی در سازمان(مطالعه موردی کارکنان یکی از دانشگاه های غیرانتفاعی تهران) :

تعداد صفحات:۱۲
چکیده:
عدالت سازمانی به عنوان یکی از متغیرهای رفتار سازمانی، نقش و اهمیت بالایی دارد و بی تفاوتی مدیران ارشد نسبت به این مقوله پیامدهای ناگواری برای سازمان در پی خواهد داشت. برقراری عدالت در سازمان، سبب افزایش اعتماد و رضایتکارکنان سازمان شده و سازمان را در مسیر رشد و توسعه قرار خواهد داد. پژوهش حاضر به بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در جامعه آماری هدف پرداخته است. جامعه آماری هدف، یکی از دانشگاه های غیرانتفاعی در شهر تهران با تعداد ۶۰ نفر کارمند می باشد .در این پژوهش عدالت سازمانی متغیر مستقل و رضایت شغلی متغیر وابسته است. داده ها بااستفاده از پرسشنامه های معتبری که روایی و پایایی آنها قبلا به اثبات رسیده است جمع آوری گردید و تحلیل آن با کمک نرم افزار SPSS انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان می دهد که میان عدالت سازمانی و رضایت شغلی کلی، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در پایان این مقاله پیشنهادهایی برای مدیران موسسه های آموزش عالی ارائه گردیده است.