مقاله شناسایی و تدوین یک مدل ارزشیابی شایستگی برای مدیران و کارشناسان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله شناسایی و تدوین یک مدل ارزشیابی شایستگی برای مدیران و کارشناسان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله شناسایی و تدوین یک مدل ارزشیابی شایستگی برای مدیران و کارشناسان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله شناسایی و تدوین یک مدل ارزشیابی شایستگی برای مدیران و کارشناسان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله شناسایی و تدوین یک مدل ارزشیابی شایستگی برای مدیران و کارشناسان :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
در این تحقیق هدف اتصال و تسری اهداف و راهبردهای سازمانی با شناسایی و ارزیابی شایستگی مدیران سازمان می باشد. با عنایت به اهمیت به کارگیری یک متدولوژی علمی اجرایی که از قابلیت درک و پیاده سازی بالایی در عمل برخوردار باشد، طراحی و اجرای یک مدل شایستگی جهت شناسایی نیازها و دوره های مرتبط با آن در سازمان ها ضروری می باشد. چنانچه بتوان این رفتارها و وظایف و نیز درجه اهمیت آنها را تعیین نمود، می توان افراد را درمقابل آنها ارزیابی نمود و از راه تحلیل فاصله ، نیازها و آموزشی متناسب را مشخص کرد.