مقاله بررسی تاثیر تفکر استراتژیک بر عملکرد مدیران مالی در قرارگاه سازندگی نوح(ع)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تاثیر تفکر استراتژیک بر عملکرد مدیران مالی در قرارگاه سازندگی نوح(ع) دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تاثیر تفکر استراتژیک بر عملکرد مدیران مالی در قرارگاه سازندگی نوح(ع)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر تفکر استراتژیک بر عملکرد مدیران مالی در قرارگاه سازندگی نوح(ع)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر تفکر استراتژیک بر عملکرد مدیران مالی در قرارگاه سازندگی نوح(ع) :

تعداد صفحات:۲۴
چکیده:
در فضای کسب و کار کنونی با ویژگی هایی چون شرایط بس پیچیده، عدم اطمینان، تغییرات گسترده غیر قابل پیش بینی و رقابت مرگبار جهانی؛ حتی مدیران هوشمند و مجهز به دانش و تجهیزات مدرن از پیش بینی روند تغییرات آینده و پاسخگویی به آنها عاجز هستند. نه تنها با شیوه های سنتی مدیریت نمی توان شرکت ها و سازمان ها را اداره کرد بلکه شیوه های نوین نیز بدون تجهیزات مدیران و کارشناسان به تفکر استراتژیک به عنوان یکی از مهمترین و ضروری ترین قابلیت های مکمل شیوه های مدیریت قادر به درک مناسب شرایط کسب و کار امروز و ادامه حیات نخواهد بود. لذا این پژوهش با هدف ارزیابی میزان حاکمیت تفکر استراتژیک و رابطه آن با عملکرد مدیران مالی قرارگاه سازندگی نوح(ع) صورت گرفته است. تا متناسب با نتایج راهکارهای عملی برای بهبود و دستیابی به وضعیت مطلوب ارائه گردد. به همین منظور ابتدا با مطالعه تحقیقات گذشته و در نظر گرفتن شرایط مدیریتی سازمان قرارگاه سازندگی نوح(ع)، مدل مفهومی پژوهش و سپس با استفاده از این مدل به بررسی موضوع پژوهش پرداخته شده است. جامعه آماری این پزوهش شامل کارشناسان و مدیران تیم های برنامه ریزی قرارگاه سازندگی نوح(ع)می باشند. تعداد نمونه ۶۰ نفر و روش نمونه گیری به صورت طبقه بندی می باشد، داده های مورد نیاز پژوهش با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته جمع آوری شده است. این تحقیق دارای هدف کاربردی و یک پژوهش توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است. نتایج پژوهش نشان داد سطح معنی داری آزمونtبرای متغیرهای تفکر سیستمی، تفکر خلاق، تفکر در زمان و تفکر مثبت و تاثیر آنها در عملکرد مدیران، کمتر از ۰/۰۵ است و حد پایین و بالا در فاصله اطمینان ۹۵% اعداد مثبتی هستند، پس می توان نتیجه گرفت که متغیرهای مذکور روی عملکرد مدیران تاثیر دارند ولی تاثیر هوش سازمانی بر عملکرد مدیران مورد تایید قرار نگرفت.